Volver a la Página InicialWASHINGTON - La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) lanzó hoy una versión en español de su sitio web Youth@Work diseñado para ayudar a los trabajadores jóvenes de habla hispana a prevenir y responder a la discriminación.
"El sitio web Youth at Work en español, lanzado en tiempo de empleo de verano para la juventud, hará que la información clave acerca de los derechos y las responsabilidades sea más accesibles para algunos de los trabajadores más vulnerables, la juventud que solo habla español o tiene un manejo limitado del idioma inglés", dijo la Presidente de la Comisión, Cari M. Domínguez. "El acceso rápido y fácil a los recursos de la EEOC en español mejorará el servicio a nuestra juventud y el público en general a medida que los lugares de trabajo en la nación se hacen cada vez más diversos." El sitio en español será particularmente útil en Puerto Rico donde la Presidente Domínguez habló en tres escuelas secundarias en diciembre pasado y donde la EEOC tiene una oficina.
El sitio web Youth@Work fue creado por y para los jóvenes con el fin de explicar los tipos de discriminación en el empleo que pueden encontrar los trabajadores jóvenes y sugerir estrategias que puedan usar para ayudar a prevenir dicha discriminación. Si los jóvenes, o cualquier otra persona comprenden sus derechos y responsabilidades en el trabajo, tendrán menos probabilidades de experimentar discriminación y podrán responder más apropiadamente si lo hacen. El sitio en español presentará los mismos elementos que la versión en inglés.
Los sitios web Youth@Work son http://youth.eeoc.gov/index.html (Inglés) http://youth.eeoc.gov/es/index.html (Español).
En enero, la EEOC lanzó la versión en español de su sitio web principal para mejorar el servicio a la comunidad hispana, el grupo racial o étnico más creciente de la nación. El sitio web en español principal, www.eeoc.gov/es/ es parte de los esfuerzos más amplios para llegar efectivamente a las comunidades con probabilidad de encontrar discriminación en el empleo.
La EEOC ejecuta las leyes de la nación en los sectores privados y federales que prohíben la discriminación en el empleo por raza, color, género, religión, origen nacional, edad y discapacidad. Estos estatutos incluyen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación en el Empleo por Razones de Edad de 1967, artículos de la Ley de Rehabilitación de 1973, la Ley de Igualdad Salarial de 1963, el Título I de la Ley de Ciudadanos Americanos con Discapacidades de 1990 y artículos de la Ley de Derechos Civiles de 1991. Podrá encontrar mas información online disponible acerca de la Comisión en www.eeoc.gov.
Esta pagina fue modificada por última vez el 29 de Junio de 2005.