Hace varios veranos, tres
jóvenes adolescentes trabajaban como camareras y
ayudantes en el restaurante de un club de golf y yacht de
Northern California. Poco tiempo después de comenzar a
trabajar en el restaurante, las jóvenes empezaron a
tener problemas con el chef ejecutivo y uno de los cocineros.
Las jóvenes sostenían que ambos
compañeros hacían chistes sexuales
inapropiados, les pedían sexo y que bailaran en su
regazo y les tocaban sus senos y nalgas. Las jóvenes
también señalaron que uno de los hombres
solía colocarse un trozo de carne cruda delante de la
pelvis y les decía:
“¡Cómanlo!”
Las jóvenes estaban molestas por la conducta de sus compañeros, pero desconocían sus derechos o no sabían cómo detener el acoso. Una de las jóvenes habló con su padre acerca de lo que le estaba ocurriendo en el trabajo. Las jóvenes también dijeron que se quejaron con una de las camareras más grandes, pero las mujeres mayores no hicieron caso a sus inquitudes y les dijeron que debían estar preparadas para que cosas como esas ocurrieran en los restaurantes. Según las jóvenes, ni siquiera los gerentes podían detener el acoso.
Finalmente, las jóvenes decidieron radicar querellas formales por discriminación en el empleo ante la EEOC. Después de investigar las querellas de las jóvenes, la EEOC inició una demanda contra el patrono. La demanda se resolvió en junio de 2004 y los resultados fueron:
- un pago de $75,000 a las tres jóvenes;
- el despido de los dos supuestos acosadores;
- entrenar a todo el personal del restaurante y a los miembros de la junta del club sobre acoso sexual; y
- colocar el resultado del acuerdo en el restaurante.
Una de las jóvenes dijo lo siguiente acerca de radicar su querella por discriminación en el empleo ante la EEOC: “Algunas personas pueden tener miedo de denunciar el acoso sexual, miedo de que se les pregunte qué hicieron para merecerlo, que se culpe a la víctima. Pero estoy contenta de que hayamos radicado nuestra querella ante la EEOC, y espero que esto aliente a otras mujeres a que hagan la denuncia si enfrentan una situación similar”.
¿Sabías que...
- es ilegal que los compañeros de trabajo te acosen sexualmente en el trabajo?
- puedes hablar con tu gerente, o tus padres, maestros o cualquier persona de confianza si sientes que estás siendo tratado de manera injusta u hostigado en el trabajo?
- la EEOC puede ayudarte si sufres un problema similar en el trabajo?