Varias jóvenes adolescentes, de entre 16 y 18 años, trabajaban en un negocio de venta de roscas de pan en Northern California. Dos jóvenes, junto con varias mujeres más grandes, denunciaron que el gerente del local las acosaba sexualmente. Las mujeres sostuvieron que el acoso se extendió por meses aunque se quejaron ante la gerencia. Dos de las mujeres sintieron que debían renunciar debido a la conducta del gerente.
Las mujeres eventualmente buscaron la ayuda de la EEOC. Después de investigar los reclamos de las mujeres, la EEOC inició un juicio en nombre de ellas. Si bien en última instancia el gerente del local fue despedido por el acoso, la EEOC sostuvo que el negocio no había tomado medidas inmediatas ni adecuadas para ponerle fin al acoso sexual.
En marzo de 2003, la EEOC y la empresa acordaron resolver el conflicto. Los términos del acuerdo incluían:
- Un pago de $150.000 a las seis mujeres que radicaron querellas ante la EEOC;
- Un requisito de que la empresa desarrollara una declaración sobre discriminación y hostigamiento para su manual de empleados; y
- Un requisito de que la empresa entrenara a sus gerentes acerca de la discriminación y el hostigamiento en el empleo.
Una de las jóvenes comentó: “Di a conocer mi situación laboral porque ninguna mujer debería soportar el acoso sexual que sufrí. Me presenté porque es importante que se sepa la verdad, y con el apoyo de mi familia y de la EEOC, ahora puedo estar tranquila de que todo esto quedó en el pasado”.
¿Sabías que...
- es ilegal que tus superiores en el trabajo te hostiguen?
- tu empresa debe tomar medidas de inmediato para detener el acoso sexual una vez que expresaste tu queja?