Dos hombres jóvenes,
ambos recién graduados de la universidad, solicitaron
un empleo en un negocio minorista de Arizona como
almaceneros. No fueron contratados. Los adolescentes, que son
sordos, sostuvieron que el negocio se negó a
contratarlos por su discapacidad y su necesidad de cambios en
el lugar de trabajo.
Los jóvenes se pusieron en contacto con el Centro de Arizona para la Ley de Discapacidad (ACDL), que los remitió a la EEOC. El ACDL y la EEOC trabajaron en conjunto para iniciar una demanda contra el negocio bajo la Ley de Ciudadanos Americanos con Discapacidades, que prohíbe la discriminación en el empleo por discapacidad.
En enero de 2000, la EEOC y el ACDL resolvieron la demanda con el negocio. Los términos del acuerdo incluían:
- Un pago de $66,250 para cada uno de los jóvenes, más beneficios médicos y otros que habrían recibido si hubieran sido contratados;
- Un requisito de que a cada uno de los jóvenes se le ofreciera un puesto como almacenero o descargador;
- Un requisito de que se proveyera a los jóvenes un intérprete de lenguaje de señas para el entrenamiento y la orientación, las evaluaciones de desempeño y las reuniones planificadas; y
- Un requisito de que el negocio proporcionara otros cambios en el lugar de trabajo para los dos jóvenes y para otros individuos sordos calificados.
Un año y medio más tarde, la EEOC y el ACDL regresaron a tribunales porque sostenían que el negocio no había cumplido con varias de las disposiciones del acuerdo. El juez declaró al negocio en desacato al tribunal y ordenó que pagara al ACDL $427,500 por defensa jurídica. Además, el juez ordenó que el negocio produjera y emitiera por televisión un comercial acerca de contratar a empleados sordos y discapacitados.
En una declaración acerca del caso, uno de los jóvenes señaló: “Me siento bien porque luché por lo que me pasó y, al hacerlo, también ayudé a otras personas sordas”.
¿Sabías que...
- negarse a contratar a una persona por su discapacidad es una violación a la ley?
- los patronos quizá deban hacer cambios en el lugar de trabajo o en las reglas del lugar de trabajo para acomodar la discapacidad de una persona?