Sección de Litigio Laboral
Preguntas Frecuentes
¿A qué se refiere el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
¿Quién es el responsable de hacer valer el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
¿A qué se refiere el Título I de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades?
¿Quién es el responsable de hacer valer el Título I de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades?
¿Qué puede hacer una persona si él o ella considera ser víctima de discriminación laboral en contravención del Título VII?
¿Qué relación existe entre la Comisión Estadounidense de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Employment Opportunity Commission, EEOC) y el Departamento de Justicia de EE.UU.?
¿Existe algún periodo límite para interponer una acusación de discriminación ante la EEOC bajo el Título VII?
Si he interpuesto una acusación ante la EEOC y quiero obtener una notificación de derecho a demandar, ¿qué organismo me la expedirá?
No considero que la EEOC haya investigado debidamente mi acusación de discriminación, ¿me puede ayudar el Departamento de Justicia?
Cuando una persona desea entablar una demanda privada, ¿cómo puede contratar a un abogado para que la represente?
¿Puede ayudar el Departamento de Justicia a una persona que afirma que fue indebidamente representada por un abogado particular?
¿Qué sucede cuando una persona quiere entablar una demanda privada, pero no tiene los recursos para pagarla?
No estoy de acuerdo con la forma en que el tribunal manejó mi caso, ¿me puede ayudar el Departamento de Justicia?
¿Puede proporcionar el Departamento de Justicia ayuda legal a los ciudadanos particulares?
¿Puede ayudar el Departamento de Justicia a una persona que quiere presentar una denuncia por discriminación contra un empleador federal?
¿Quién es el responsable de manejar las denuncias por discriminación en el empleo relacionadas con la condición de inmigrante o de ciudadano de una persona?
¿A qué se refiere la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo?
¿A qué se refiere el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
¿A qué se refiere la Ley de Rehabilitación de 1973?
¿A qué se refiere la Ley Ómnibus de Control del Crimen y Seguridad de las Calles de 1968?
¿A qué se refiere la Ley de Ayuda de Readaptación para los Veteranos de la Era de la Guerra de Vietnam de 1974?
¿A qué se refiere la Ley de Derecho al Empleo y Reempleo del Personal del Servicio Militar?
¿Quién es el responsable de manejar las denuncias contra planes de jubilación particulares?
¿Quién es el responsable de manejar las denuncias de indemnización laboral?
¿A qué se refiere la Orden del Ejecutivo 11246?
P. ¿A qué se refiere el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
R. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según la enmienda, 42 U.S.C. §2000e, et seq., prohíbe la discriminación en el empleo por razones de raza, sexo, nación de origen y religión. Además, bajo esta ley es ilícito que un empleador tome represalias contra cualquier persona que se oponga a prácticas de empleo ilícitas según el Título VII o por: interponer una acusación de discriminación, testificar, ayudar o participar en una investigación, procedimiento o audiencia bajo el Título VII.
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P. ¿Quién es el responsable de hacer valer el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
R. La Comisión Estadounidense de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace valer el Título VII contra empleadores particulares; y la Sección de Litigio Laboral, de la División de Derechos Civiles, del Departamento de Justicia de EE.UU. hace valer el Título VII contra los empleadores del gobierno local y estatal. Sin embargo, las personas que creen haber sido víctimas de la discriminación prohibida por el Título VII por parte de cualquier empleador, deben interponer una acusación de discriminación ante la EEOC a fin de proteger sus derechos. La EEOC es responsable de investigar las acusaciones individuales por discriminación que se consideren como presuntas contravenciones del Título VII.
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P. ¿A qué se refiere el Título I de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades?
R. El Título I de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (Americans with Disabilities Act, ADA), según la enmienda, 42 U.S.C. §12111, et seq., prohíbe la discriminación en el empleo por razones de discapacidad contra una persona discapacitada que reúna las condiciones correspondientes. Además, según esta ley es ilícito que un empleador tome represalias contra cualquier persona por oponerse a prácticas de empleo ilícitas según la ADA o por interponer una acusación por discriminación, testificar, ayudar o participar en una investigación, procedimiento o audiencia bajo la ADA. El Título I de la ADA designa a la EEOC como el principal organismo federal responsable de investigar las acusaciones individuales de discriminación bajo esta ley. Si usted cree que se ha discriminado en su contra en el empleo, en contravención a la ADA, deberá comunicarse con la EEOC. La página principal en el Internet de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades contiene información útil y completa acerca de la ADA, al igual que en los siguientes números telefónicos: 1-800-514-0301; 1-800-514-0383 (Dispositivo de telecomunicación para sordos o TDD).
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P. ¿Quién es el responsable de hacer valer el Título I de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades?
R. La Comisión Estadounidense de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace valer el Título I de la ADA contra empleadores particulares y la Sección de Litigio Laboral, de la División de Derechos Civiles, del Departamento de Justicia de EE.UU. hace valer el Título I de la ADA contra empleadores del gobierno local y estatal. El Título I de la ADA designa a la EEOC como el principal organismo federal responsable de investigar las acusaciones individuales de discriminación bajo esta ley. Si usted cree que ha sido víctima de discriminación laboral, por parte de algún empleador, de una forma que contravenga a la ADA, deberá comunicarse con la EEOC. La página principal de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades contiene información útil y completa acerca de la ADA, al igual que en los siguientes números telefónicos: 1-800-514-0301; 1-800-514-0383 (Dispositivo de telecomunicación para sordos o TDD).
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P. ¿Qué puede hacer una persona si él o ella considera ser víctima de discriminación laboral en contravención del Título VII?
R. Esa persona deberá comunicarse con la Comisión Estadounidense de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para indagar si puede interponer una acusación. El Congreso de EE.UU. ha designado a la EEOC como el organismo federal responsable de investigar las acusaciones individuales de discriminación bajo el Título VII. Las personas que son empleados federales o que solicitan un empleo ante un organismo federal deben interponer una acusación con la oficina de igualdad de oportunidades del organismo federal correspondiente.
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P. ¿Qué relación existe entre la EEOC y el Departamento de Justicia de EE.UU.?
R. Si la EEOC, después de investigar una acusación de discriminación en el empleo interpuesta contra un empleador del gobierno estatal o local bajo el Título VII, o la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades, determina que hay una causa razonable para creer que ha ocurrido una contravención de la ley, además de enfrentarse a intentos fallidos de conciliación, entonces la EEOC remitirá la acusación al Departamento de Justicia. El Departamento de Justicia iniciará el litigio de la acusación o expedirá a la parte acusadora una notificación de derecho a demandar, la cual le confiere el derecho, a la parte acusadora, de entablar su propia demanda en el tribunal.
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P. ¿Existe algún periodo límite para interponer una acusación de discriminación ante la EEOC bajo el Título VII?
R. Sí. El Título VII impone periodos límites para interponer acusaciones de discriminación. La EEOC puede proporcionarle información adicional sobre este tema. En la mayoría de los casos, el periodo para interponer una acusación es de 300 días contados a partir del acto de discriminación. En algunos Estados la acusación debe interponerse dentro de un período de 180 días contados a partir del acto de discriminación.
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P. Si he interpuesto una acusación ante la EEOC y quiero obtener una notificación de derecho a demandar, ¿qué organismo me la expedirá?
R. La Sección de Litigio Laboral, por medio de su unidad de derecho a demandar, expide las notificaciones de derecho a demandar solicitadas por las partes acusadoras, tras el recibo de la debida documentación de la EEOC, relacionadas con las acusaciones que se han interpuesto ante la EEOC contra empleadores del gobierno estatal y local bajo el Título VII y la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades, salvo en aquellas ocasiones donde la EEOC haya desestimado la acusación. Si se ha interpuesto la acusación contra un empleador particular o un sindicato, sólo la EEOC tiene la autoridad para expedir una notificación de derecho a demandar. Asimismo, sólo la EEOC tiene la autoridad para expedir una notificación de derecho a demandar bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, independientemente de si el demandado nombrado en la acusación es un empleador del gobierno estatal o local, un empleador particular o un sindicato. Si usted ha interpuesto una acusación bajo el Título VII o bajo la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades contra un empleador del gobierno estatal o local y quiere una notificación de derecho a demandar, puede hacer su petición por escrito a la oficina de la EEOC, donde interpuso la acusación o a la Sección de Litigio Laboral. También véase, más respuestas detalladas a preguntas sobre las notificaciones de derecho a demandar.
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P. No considero que la EEOC haya investigado debidamente mi acusación de discriminación, ¿me puede ayudar el Departamento de Justicia?
R. No. El Departamento de Justicia no tiene autoridad para revisar la forma en que la EEOC realiza sus investigaciones, ni para intervenir ante la EEOC en representación de una persona. Si considera que la EEOC no investigó debidamente su acusación, puede comunicarse con:
Director, Office of Field Management Programs
Equal Employment Opportunity Commission
1801 L Street, NW, Room 8023
Washington, D.C. 20507
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P. Cuando una persona desea entablar una demanda privada, ¿cómo puede contratar a un abogado para que la represente?
R. A menudo, la oficina local de la EEOC y los tribunales, cuentan con listas que contienen los nombres de abogados que manejan casos relacionados con la discriminación en el empleo. Otra fuente para obtener nombres de abogados son los servicios de remisión de abogados, administrados por los colegios de abogados estatales y locales.
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P. ¿Puede ayudar el Departamento de Justicia a una persona que afirma que fue indebidamente representada por un abogado particular?
R. No. Las personas que consideren que fueron indebidamente representadas por un abogado particular podrían informar de sus preocupaciones al colegio de abogados estatal en su área.
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P. ¿Qué sucede cuando una persona quiere entablar una demanda privada, pero no tiene los recursos para pagarla?
R. Esa persona puede comunicarse con una agencia local de ayuda legal para averiguar si ésta puede ayudarle de alguna manera.
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P. No estoy de acuerdo con la forma en que el tribunal manejó mi caso, ¿me puede ayudar el Departamento de Justicia?
R. No. Los tribunales forman parte del poder judicial del gobierno federal y están separados del Departamento de Justicia, el cual forma parte del poder ejecutivo. Por ello, no tenemos la autoridad para revisar el proceso de la toma de decisiones de los tribunales federales, ni para intervenir ante ellos en representación de una persona.
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P. ¿Puede proporcionar el Departamento de Justicia ayuda legal a los ciudadanos particulares?
R. No. El Departamento de Justicia no está autorizado para proporcionar ayuda legal a los ciudadanos particulares ni para representarlos.
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P. ¿Puede ayudar el Departamento de Justicia a una persona que quiere presentar una denuncia por discriminación contra un empleador federal?
R. No. El Congreso de EE.UU. no ha otorgado autoridad al Departamento de Justicia para procesar acusaciones por discriminación en el empleo contra los departamentos u organismos del gobierno federal. El procedimiento a seguir para interponer una acusación por discriminación laboral contra un departamento u organismo del gobierno federal, es comunicarse con un funcionario de igualdad de oportunidades en el empleo del organismo, que esté autorizado para recibir e investigar una acusación de este tipo. La oficina de personal en el organismo en cuestión puede proporcionarle mayor información sobre cómo interponer una acusación de discriminación en el empleo.
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P. ¿Quién es el responsable de manejar las denuncias por discriminación en el empleo relacionadas con la condición de inmigrante o de ciudadano de una persona?
R. La Oficina del Consejero Especial sobre Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con la Condición de Inmigrante (Office of Special Counsel for Immigration Related Unfair Employment Practices, OSC) del Departamento de Justicia es el organismo responsable de investigar las acusaciones por discriminación en el empleo relacionadas con la condición de inmigrante o de ciudadano de una persona y, en ciertas situaciones, también aquellas relacionadas con la nación de origen. La OSC también investiga aquellas acusaciones contra un empleador, cuando éste ha solicitado que un empleado o solicitante de empleo compruebe que reúne las condiciones de empleo e identidad presentando más documentos u otros distintos a los requeridos por la ley; ha rechazado documentos que parecen ser legítimos o ha exigido un documento específico tal como una Tarjeta de Registro de Extranjero o "Green Card". <
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P. ¿A qué se refiere la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo?
R. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, según la enmienda, 29 U.S.C. § 621, et seq. (Age Discrimination in Employment Act, ADEA), prohíbe la discriminación en el empleo por razones de edad con respecto a personas que tienen 40 o más años de edad. El Congreso de EE.UU. ha designado a la EEOC como el organismo federal responsable de investigar las acusaciones individuales de discriminación bajo la ADEA. Si usted cree que ha sido víctima de una discriminación en contravención a la ADEA, deberá comunicarse con la EEOC para averiguar si puede interponer una acusación.
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P. ¿A qué se refiere el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
R. El Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según la enmienda, 42 U.S.C. § 2000d, et seq. ("Título VI"), prohíbe la discriminación por razones de raza, color o nación de origen en cualquier programa o actividad que recibe ayuda financiera federal. El Título VI confiere la responsabilidad principal para hacer valer sus disposiciones a aquellos organismos federales que proporcionan ayuda financiera al programa o actividad en cuestión. Puede comunicarse con el organismo federal que proporciona la ayuda financiera para averiguar cómo interponer una denuncia bajo el Título VI.
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P. ¿A qué se refiere la Ley de Rehabilitación de 1973?
R. La Sección 501 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según la enmienda, 29 U.S.C. §791, ("Sección 501"), requiere que los departamentos y organismos del gobierno federal desarrollen un programa de acción afirmativa para la contratación, la colocación y los ascensos de personas discapacitadas. El Departamento de Justicia no tiene la autoridad bajo esa ley para investigar las prácticas de empleo de otros departamentos u organismos del gobierno federal. El procedimiento para interponer una acusación por discriminación en el empleo contra un departamento u organismo del gobierno federal es comunicarse con un funcionario de igualdad de oportunidades en el empleo en ese organismo, que esté autorizado para recibir e investigar una acusación de este tipo.
La Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según la enmienda, 29 U.S.C. §793, ("Sección 503"), requiere que los contratistas del gobierno federal utilicen una acción afirmativa para emplear y dar ascensos en el empleo a personas discapacitadas que reúnen las condiciones correspondientes. La Oficina de Programas de Acatamiento de Contratos Federales (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP) del Departamento del Trabajo de EE.UU. es el organismo federal responsable de investigar las acusaciones individuales de discriminación bajo la Sección 503.
La Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según la enmienda, 29 U.S.C. §794, ("Sección 504"), prohíbe la discriminación por razones de discapacidad en cualquier programa o actividad que reciba ayuda financiera federal. La Sección 504 confiere la responsabilidad principal para hacer valer sus disposiciones a aquellos organismos federales que proporcionan ayuda financiera al programa o actividad en cuestión.
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P. ¿A qué se refiere la Ley Ómnibus de Control del Crimen y Seguridad de las Calles de 1968?
R. A los beneficiarios de fondos federales para las fuerzas del orden público bajo la Ley Ómnibus de Control del Crimen y Seguridad de las Calles de 1968, según la enmienda, 42 U.S.C. § 3789d, se les prohíbe, con fundamento en dicha ley, discriminar por razones de raza, color, religión, nación de origen o sexo en cualquier programa o actividad que recibe ayuda financiera federal. La Oficina de los Derechos Civiles de la Oficina de Programas de Justicia en el Departamento de Justicia es el principal organismo responsable de hacer valer las disposiciones antidiscriminatorias de la ley. Puede comunicarse con esta oficina llamando al (202) 307-0690.
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P. ¿A qué se refiere la Ley de Ayuda de Readaptación para los Veteranos de la Era de la Guerra de Vietnam de 1974?
R. La Sección 4212 de la Ley de Ayuda de Readaptación para los Veteranos de la Era de la Guerra de Vietnam de 1974, según la enmienda, 38 U.S.C. §4212, (Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act, VEVRAA), requiere que los contratistas del gobierno federal tomen una acción afirmativa para emplear y dar ascensos en el empleo a veteranos discapacitados y a veteranos de la Era de la Guerra de Vietnam que reúnan las condiciones correspondientes. La Oficina de Programas de Acatamiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento del Trabajo de EE.UU. es el organismo federal responsable de investigar las acusaciones individuales de discriminación bajo la VEVRAA.
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P. ¿A qué se refiere la Ley de Derecho al Empleo y Reempleo del Personal del Servicio Militar?
R. El objetivo de la Ley de Derecho al Empleo y Reempleo del Personal del Servicio Militar es asegurar que los miembros del servicio militar tengan derecho a regresar a su empleo civil tras el término de su servicio militar activo. El Comité Nacional de Apoyo al Empleador de la Guardia y las Reservas (National Committee for Employer Support of the Guard and Reserve, ESGR) es un organismo que forma parte de la Oficina del Secretario Adjunto de Defensa para Asuntos de las Reservas. Fue establecido en 1972 para promover la cooperación y el entendimiento entre los miembros del componente de las Reservas y sus empleadores civiles, además de ayudar en la resolución de conflictos que surgen del compromiso militar de un empleado. Cualquier pregunta relacionada con los derechos a empleo del personal del servicio militar deberá dirigirse al ESGR llamando al (800) 336-4590.
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P. ¿Quién es el responsable de manejar las denuncias contra planes de jubilación particulares?
R. La Administración de Prestaciones de Asistencia Pública y Jubilación del Departamento del Trabajo de EE.UU. es el organismo responsable de regular los planes de jubilación particulares.
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P. ¿Quién es el responsable de manejar las denuncias de indemnización laboral?
R. La Oficina de Programas de Indemnización Laboral del Departamento del Trabajo de EE.UU. es el organismo responsable de regular los asuntos relacionados con la indemnización laboral en que figuran trabajadores federales. El Estado involucrado es el encargado de manejar todas las otras denuncias.
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P. ¿A qué se refiere la Orden del Ejecutivo 11246?
R. La Orden del Ejecutivo 11246, según la enmienda, prohíbe a los contratistas del gobierno federal discriminar en el empleo por razones de raza, color, sexo, religión o nación de origen. La Oficina de Programas de Acatamiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento del Trabajo de EE.UU. es el organismo federal responsable de investigar las acusaciones individuales de discriminación bajo la Orden del Ejecutivo 11246.
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Updated July 28, 2008
