Volver a la Página InicialComisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Los programas de ADR en el sector federal tienen que proveer acomodo razonable para sus participantes, incluyendo las partes, sus representantes, y los neutrales. Las agencias tienen que asegurar que cualquier proceso de ADR que decidan utilizar sea accesible para personas con discapacidades. Vease 29 C.F.R. sección 1630, et seq.; sección 501 de la Ley de Rehabilitación, Pub. L. No. 102-569 sección 503(b), 106 Stat. 4344(1992) (Codificada según enmendada en 29 U.S.C. sección 791(g) (1994); “The American With Disabilities Act of 1990” (ADA) Pub. L. 101-336, 42 U.S.C. sección 12101-12213 (1994) (Codificada según enmendada). Las agencias deben de asegurarse de desarollar y utilizar un procedimiento para brindar acomodo razonable a las personas con discapacidades. También, se le debe proveer entrenamiento y adiestramiento sobre los derechos y deberes de la agencia hacia los incapacitados a aquellas personas que de alguna manera están envueltas en el proceso de mediación.
En términos de proveer acomodo a los participantes de ADR, las agencias deben consultar con sus gerentes para personas con discapacidades. Las agencias, además, pueden considerar una asociacion con el Departamento de Defensa y su Programa de Acomodo de Computadoras/Equipo Electrónico (CAP) el cual ofrece tecnología aplicada, aparatos, y servicios libre de costos a la agencia asociada. Todas las agencias federales son elegibles para asociarse con CAP, en cumplimiento de la Ley de Autorizacion de Defensa Nacional (National Defense Authorization Bill) de fecha 30 de octubre del 2000. Se puede comunicar con CAP a través del siguiente número telefónico – (703) 681-8813 o electronicamente en http://www.tricare.osd.mil/cap.
Los siguientes artículos proveen pautas para casos que envuelven la Ley de ADA/Rehabilitación:
Esta página fue modificada por última vez el 11 de Enero de 2005.