Volver a la Página InicialAproximadamente 30 departamentos y agencias federales brindan asistencia financiera. Estas agencias son responsables de asegurar que los receptores de la asistencia financiera federal cumplan con las siguientes leyes:
Las reglamentaciones de La EEOC del 29 CFR, Parte 1640 (publicado juntamente con el 28 CFR, Parte 37, del Departamento de Justicia), aborda cómo La EEOC manejará los cargos/quejas por discriminación basados en discapacidad, que también puede ser cubierta por el artículo 504; 29 CFR, Parte 1691 (también publicado juntamente con el 28 CFR, Parte 42, del Departamento de Justicia), aborda los Títulos VI y IX. Asimismo, la directiva administrativa de La EEOC 1002 aborda la coordinación de quejas/cargos contra receptores de asistencia financiera federal. La Sección de Coordinación y Revisión del Departamento de Justicia, División Derechos Civiles, trabaja con La EEOC para coordinar la puesta en vigencia de estas leyes.
Los patronos que son contratistas o subcontratistas del gobierno federal también pueden ser cubiertos por la orden del Poder Judicial 11246, que prohíbe la discriminación por raza, color, origen nacional, religión y sexo, y por el artículo 503 de la Ley de Rehabilitación, que prohíbe la discriminación por discapacidad. El Ministerio de Trabajo, Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales, administra y ejecuta estas prohibiciones en el ámbito del trabajo.
El Departamento de Justicia, Sección de Coordinación y Revisión (CORS, tal su sigla en inglés) coordina la implementación y ejecución por parte de agencias del Poder Ejecutivo de otras disposiciones antidiscriminatorias de: Título VI, Título IX y artículo 504 que no involucran el empleo. Estas disposiciones pueden cubrir prácticas discriminatorias que tengan como resultado cualquier diferencia en la calidad, cantidad o modo en que se brinda un servicio, o distintos requisitos o requisitos para la participación o el ingreso en un programa.
Algunas agencias también administran otros estatutos federales o autoridades que contienen disposiciones que exigen igualdad de oportunidades de empleo en sus programas externos. Un ejemplo lo constituye la Ley de Inversión en el Personal de 1998, que fue promulgada para consolidar, coordinar y mejorar el empleo, la entrenamiento, la alfabetización y los programas de rehabilitación vocacional en los EE.UU. Está puesta en vigencia por el Ministerio de Trabajo.
Esta página fue modificada por última vez el 11 de Enero de 2005.