Return to Index PageThe U.S. Equal Employment Opportunity Commission
Комиссия по соблюдению равенства при трудоустройствеСША
КСРТ отвечает за борьбу с дискриминацией на рабочем месте. Федеральные законы по борьбе с дискриминацией при трудоустройстве и на рабочем месте гласят, что закон справедлив и беспристрастен в отношении любого работающего в США, которому обеспечивается правовая защита и компенсация в случае нарушения работодателем данных законов. Законы, проводимые в жизнь КСРТ служат предотвращению незаконной дискриминации со стороны работодателей
Раздел I Закона от 1990 года об американцах-инвалидах, вступающий в силу 26 июля 1992-го года, запрещает частным работодателям, административным структурам штатов и других органов местного самоуправления, агентствам по трудоустройству и профсоюзам дискриминацию по отношению к лицам с соответствующей квалификацией, имеющим инвалидность, при подаче заявления о приеме на работу, принятии на работу, увольнении, продвижении, зарплате, профессиональной подготовке, а также соблюдении любого иного требования, условия или служебной привилегии.
Инвалидом является всякий, кто:
Сотрудник, имеющий соответствующую квалификацию, или кандидат на работу, имеющий инвалидность, является лицом, который без или с помощью адаптации условий труда в разумных пределах может выполнять основные служебные обязанности. В сферу адаптации условий труда в разумных пределах входят среди прочего:
Работодатель обязан обеспечить адаптацию условий труда для известного типа инвалидности, о котором ему сообщил кандидат, имеющий соответствующую квалификацию, или сотрудник, если это не приводит к «излишним затруднениям» в деятельности организации работодателя. Излишние затруднения определяются как меры, значительно усложняющие жизнь организации или требующие больших расходов, если учесть размеры организации, её финансовые ресурсы, природу и структуру её операций.
Работодатель не обязан понижать качество или стандарты производства ради адаптации условий труда; от него также не требуется обеспечивать инвалида предметами личного пользования, такими как очки или слуховые аппараты.
Работодатель не имеет права спрашивать кандидатов на работу о наличии, природе и степени инвалидности. Кандидатам могут быть заданы вопросы об их способности выполнять конкретные рабочие функции. Предложение работы может быть обусловлено результатами медицинского осмотра, но только при условии, что прохождение медицинского осмотра требуется от всех кандидатов, поступающих на аналогичную работу. Медицинский осмотр сотрудников должен иметь отношение к работе и соответствовать профессиональным нуждам данной организации.
Когда работодатель принимает меры по отношению к сотрудникам и кандидатам на работу на том основании, что в настоящий момент они нелегально употребляют наркотики, то на них не распространяется действие Закона об американцах-инвалидах. Тест на наркотики не входит в список ограничений на медицинские осмотры, предписанных ЗАИ. Работодатель может распространять на алкоголиков и наркоманов те же рабочие стандарты, что и на остальных сотрудников.
Комиссия по соблюдению равенства при трудоустройстве выпустило правила по обеспечению соблюдению положений Раздела I ЗАИ 26 июля 1991-го года. Положения вступили в силу 26 июля 1992-го года и распространяются на работодателей, имеющих 25 или больше сотрудников. С 26 июля 1994 года действие Закона начал распространяться на работодателей, имеющих 15 или больше сотрудников.
Жалоба о дискриминации в связи с инвалидностью, основанная на действиях, имевших место после 26 июля 1992-го года, может быть подана в любом отделении Комиссии по равноправию при трудоустройстве США.Такие отделения имеются в 50 городах США и числятся в большинство телефонных справочников под рубрикой ”U.S. Government”. Информацию о всех законах, за соблюдением которых следит КСРТ, вы можете получить, позвонив по бесплатному номеру 800-669-EEOC . Бесплатный номер телетайпа для глухих 800-800-3302. По требованию, текст с этой информацией может быть представлен в ином формате.
Если вы подверглись дискриминации в связи с инвалидностью,вы имеете право на средство судебной защиты, которое должно обеспечить вам создание таких условий, которые имели бы место при отсутствии дискриминации. Вы можете иметь право быть принятым на работу, а также на продвижение по службе, восстановление в должности, выплату причитающихся денег или другие формы возмещения. Вам может также полагаться выплата компенсации за ваши будущие денежные потери, душевное беспокойство и неудобство. Взыскание специального штрафа может также иметь место, если в действиях работодателя усматривается злой умысел или грубая халатность. Вам также могут быть возмещены расходы на адвоката.
Вы также можете получить даннуюформувальтернативномформате.
This page was last modified on July 17, 2003.