Return to Index PageThe U.S. Equal Employment Opportunity Commission
يحمى قانون التمييز الوظيفي بسبب السن لعام 1967 (ADEA) ، الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 40 عاماً أو أكثر، من التمييز الوظيفي بسبب السن. يطبق قانون التمييز الوظيفي بسبب السن ( ADEA ) على كل من المستخدمين والمتقدمين لوظيفة ما. طبقاً لقانون ADEA ، يعتبر التمييز ضد أي شخص بسبب سنه أو سنها فيما يتعلق بأي شروط أو أحوال محيطة بالعمل، أو أي امتيازات وظيفية - وهى تشمل ولكنها لا تقتصر على- التعيين، والفصل، والترقية، والإقالة من العمل، والتعويضات، والمزايا الوظيفية،والمهام الوظيفية، والتدريب مخالفة قانونية.
لا يجوز قانوناً أيضاً الثأر من شخص يعارض الممارسات الوظيفية التي تميز ضد الأفراد بسبب السن، أو بسبب رفع دعوى اتهام ضد التمييز بسبب السن، أو الشهادة، أو المشاركة بأي طريقة في تحقيق، أو إجراءات قانونية، أو مقاضاة طبقاً لقانون ADEA .
يطبق قانون ADEA على أصحاب الأعمال ذوى 20 مستخدم أو أكثر، بما في ذلك الحكومات المحلية وحكومات الولايات. كما يطبق هذا القانون على وكالات التوظيف، والمنظمات العمالية، وعلى الحكومة الفيدرالية.
بصفة عامة، لا يجوز قانوناً للبرامج المهنية، بما في ذلك برامج العمالة-الإدارة المهنية المشتركة، التمييز ضد الأفراد بسبب السن. يعتبر تحديد سن المشاركين فى هذه البرامج المهنية قانونياً إذا ما وقع فقط ضمن إستثناءات محدده مذكورة بقانون ADEA أو إذا ما منحته وكالة تكافؤ فرص العمل ( EEOC ) إعفاء معين.
لا يجوز قانوناً، بناءً على قانون ADEA ، أن تشتمل إخطارات أو إعلانات الوظائف على أفضلية ، أو قيود، أو مواصفات، تتعلق بالسن. والاستثناء المحدود لهذه القاعدة العامة هو أنه يمكن للإخطارات أو الإعلانات الوظيفية أن تخصص سن محدد في الأحوال النادرة التي يكون السن فيها "مؤهل وظيفي حسن النية ( BFOQ )" ضروري بطريقة ملائمة لجوهر العمل.
لا يمنع قانون ADEA صاحب العمل من سؤال المتقدم لوظيفة عن عمره أو تاريخ ميلاده. ولكن هذه الاستفسارات قد تحول دون تقدم كبار السن إلى الوظائف أو تشير إلى وجود نية مسبقة للتمييز بسبب السن. ولهذا السبب فسوف تخضع الطلبات المتعلقة بمعلومات عن السن للفحص الدقيق للتأكد من أنها طلبت لغرض قانوني وليس لغرض يحرمه قانون ADEA .
عدل قانون حماية المزايا الوظيفية لقدامى العاملين لعام 1990 ( OWBPA ) قانون ADEA وذلك بهدف منع أصحاب العمل من حرمان قدامى المستخدمين من المزايا الوظيفية. يمكن لصاحب العمل تخفيض المزايا الوظيفية بسبب السن فقط عندما تكون تكلفة منح هذه المزايا المخفضة لقدامى العاملين هي نفس تكلفة منح المزايا الوظيفية لصغار السن من العاملين.
يمكن للفرد الموافقة على التنازل عن حقه أو حقها المخول لهم طبقاً لقانون ADEA بناءً على طلب صاحب العمل. ولكن قانون ADEA ، كما تم تعديله بقانون حماية المزايا الوظيفية لقدامى العاملين ( OWBPA ) ، يشترط توافر حد أدنى للمعايير التي يجب توافرها حتى يتم اعتبار التنازل بأنه "عن علم واختيار، ولذلك فهو مستوف للشروط القانونية اللازمة". ومن بين المتطلبات الأخرى، وحتى يصبح التنازل عن قانون ADEA مستوف للشروط القانونية اللازمة: (1) يجب أن يكون مكتوباً ومفهوماً، (2) يجب أن تذكر فيها بالتحديد الحقوق المخولة طبقاً لقانون التمييز في التوظيف بسبب السن ( ADEA )، (3) لا يمكن من خلاله التنازل عن حقوق أو ادعاءات قد تصدر في المستقبل، (4) يجب أن تكون فى مقابل اعتبارات ذات قيمة، (5) يجب نصح الفرد كتابة باستشارة محامى قبل التوقيع على التنازل، وأخيراً، (6) يجب إعطاء الفرد مهلة 21 يوماً على الأقل للتفكير في الاتفاق و7 أيام على الأقل لإلغاء الاتفاق بعد التوقيع عليه. بالإضافة لما سبق، إذا ما طلب صاحب العمل التنازل عن قانون ADEA فيما يتعلق ببرنامج حافز للمغادرة أو أي برنامج آخر خاص بإنهاء الوظيفة، يصبح الحد الأدنى من المتطلبات كي يكون التنازل مستوف للشروط القانونية اللازمة أكثر شمولاً.
يمكن تقديم باتهام خاص بالتمييز بسبب السن فى أي مكتب من مكاتب وكالة تكافؤ فرص العمل (EEOC) . يوجد لهذه الوكالة مكاتب في 50 مدينة فى الولايات المتحدة مسجلة في معظم سجلات الهواتف المحلية تحت عنوان "الحكومة الأمريكية" ( U.S. Government ). كما يمكنك الاتصال بالرقم الهاتفي المجاني 1-800-669-4000 أو 1-800-669-6820(لضعاف السمع) من أجل الحصول على عنوان مكتب EEOC المناسب حسب موقعك الجغرافي. يمكن الحصول على معلومات عن كل قوانين EEOC المطبقة عن طريق الاتصال برقم هاتفي مجاني وهو 1-800-669-EEOC أو رقم خاص بضعاف السمع (TDD)وهو 1-800-800-3302.
الوقت المتاح لتقديم اتهامك مع EEOC هو 180 يوم من تاريخ حدوث التمييز المزعوم، و 300 يوم فى الولايات التى بها وكالات خاصة بالممارسات الوظيفية العادلة. إذا قام أحد بالتمييز ضدك بسبب السن قد يصبح من حقك الحصول على تعويض قانوني، يتضمن، ولكن لا يقتصر فقط على، ما يلي: التعيين، الترقية وإعادتك إلى وظيفتك، والحصول على المرتبات المتأخرة، وأضرار مقررة (وهي مبلغ من المال مساوي لأي أضرار مادية يمنح لك)، وأتعاب المحاماة.
هذا المنشور متوفر في عدة أشكال أخرى عند الطلب.
U.S. Equal Employment Opportunity Commission
Office of Communications and Legislative Affairs
131 M Street, NE
Washington, DC 20507
يونيو 1996 EEOC-FS/A-9
This page was last modified on July 16, 2003.