Return to Index PageThe U.S. Equal Employment Opportunity Commission
وكالة تكافؤ فرص العمل مسئولة عن إزالة التمييز في مكان العمل. تضمن قوانين الدولة الفيدرالية للتمييز الوظيفي أن يعامل أي شخص يعمل في هذه الدولة بعدل وإنصاف طبقاً للقوانين، وأن يمنح الحماية المناسبة وإنصاف إذا ما خرق صاحب العمل هذه القوانين. تخدم القوانين المطبقة بمعرفة وكالة تكافؤ فرص العمل من أجل ردع التمييز الغير جائز قانوناً من قبل أصحاب الأعمال.
تمنع مادة I من قانون المعوقين الأمريكيين لعام 1990، والذي بدأ تنفيذه فى 26 يولية 1992، أصحاب العمل بالقطاع الخاص والحكومة الفيدرالية والمحلية، ووكالات التوظيف والاتحادات العمالية، من التمييز ضد الأفراد المؤهلين المعاقين أثناء التقدم للوظائف، والتعيين، والفصل، والترقية، والأجور، والتدريب على العمل، وأي امتيازات أو شروط خاصة بالتوظيف
الشخص المعوق هو:
الشخص المؤهل لوظيفة أو المتقدم لوظيفة وبه إعاقة هو شخص قادر على أداء الوظائف الأساسية للعمل المطلوب سواء بواسطة التسهيلات المعقولة أو بدونها. تتضمن التسهيلات المعقولة، ولكن لا تقتصر على، التالي:
صاحب العمل مطالب بتوفير التسهيلات للإعاقة المعروفة لمتقدم لوظيفة مؤهل أو مستخدم إذا لم تتسبب فى فرض "مشقات عسيرة" على سير العمل. تعرف المشقات العسيرة بأنها فعل يتطلب صعوبة أو تكلفة كبيرة إذا ما أخذ في الاعتبار عوامل مثل حجم الشركة ومصادرها المالية وطبيعة وبنية أعمالها.
صاحب العمل غير مطالب بتخفيض مستوى الإنتاج أو نوعيته من أجل توفير التسهيلات، كما أنه غير ملزم بتوفير لوازم شخصية مثل النظارات أو أجهزة السمع.
لا يمكن لأصحاب الأعمال سؤال المتقدم للوظيفة عن وجود، أو طبيعة، أو شدة العاهات أو يطلب الاختبارات الطبية للمتقدمين لوظيفة إلا بعد تقديم عرضاً للوظيفة. يمكن سؤال المتقدمين لوظيفة عن قدرتهم على القيام بوظائف محددة خاصة بالعمل. يمكن لصاحب العمل وضع الاختبار الطبي أو استعلام كشرط لعرض الوظيفة، ولكن بشرط أن يكون هذا الاختبار أو الاستعلام مطلوباً من جميع المتقدمين لوظائف مشابهة. يجب أن يتعلق نوع الاختبار الطبي للمستخدمين بنوع الوظيفة وأن يتسق مع حاجات صاحب العمل الخاصة بعمله.
لا يغطي قانون ADA المستخدمين أو المتقدمين لوظيفة المتورطين في ذلك الوقت في الاستخدام الغير قانوني للمخدرات في حالة ما إذا قام صاحب العمل بالتصرف بناء على هذا الاستخدام. لا تخضع الاختبارات الخاصة بالمخدرات الغير جائزة قانوناً لقيود قانون ADA المطبقة على الاختبارات الطبية. يمكن لصاحب العمل أن يطالب مدمني الخمور والمخدرات بنفس مستويات الأداء التي يطالب باقي المستخدمين بها.
أصدرت وكالة تكافؤ فرص العمل الأمريكية نظم لتطبيق فقرات البند رقم I من قانون المعوقين الأمريكيين في 26 يوليو 1991. في 26 يوليو، 1992 وضعت البنود موضع التنفيذ، وطبقت على شركات يزيد عدد المستخدمين فيها عن 25 شخص أو أكثر. في 26 يوليو 1994 تم تخفيض الحد إلى 15 مستخدم أو أكثر.
يمكن تقديم اتهام ضد التمييز الوظيفي بسبب الإعاقة، بناء على أفعال وقعت يوم أو بعد 26 يوليو 1992، في أي مكتب من مكاتب وكالة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. تقع المكاتب في 50 مدينة في كل الولايات المتحدة ومسجلة في أغلب سجلات الهاتف تحت عنوان الحكومة الأمريكية ( U.S. Government ). يمكن الحصول على المعلومات المتعلقة بقوانين EEOC المطبقة عن طريق الاتصال بالرقم الهاتفي المجاني 1-800-669-EEOC . رقم الهاتف الخاص بضعاف السمع هو 1-800-800-3302.
إذا قام أحد بالتمييز ضدك بسبب الإعاقة، من حقك تعويض قانوني سيعيدك إلى موقعك الذي كنت فيه قبل حدوث التمييز. قد يحق لك التعيين والترقية وإعادتك إلى وظيفتك والحصول على المرتبات المتأخرة والمكافآت الأخرى أو التسهيلات المعقولة بما فيها إعادة توزيع المهام. كما أنه قد يحق لك الحصول على تعويض للخسائر الغير مالية المستقبلية، والمعاناة العقلية والإزعاج. كما يمكن الحصول على تعويضات تأديبية عن الخسائر إذا تصرف صاحب العمل بإهمال أو نية سيئة. قد يحق لك أيضاً تحصيل كل مصاريف المحاماة.
مارس 2000 EEOC-FS/A-5
This page was last modified on July 16, 2003.