Return to Index PageThe U.S. Equal Employment Opportunity Commission
Закон от 1967 года о недопущении дискриминации по возрасту на работе и при найме (ЗНДВРН) защищает права лиц в возрасте 40-а лет и старше от дискриминации по возрастному принципу на работе и при найме. Законодательство относится как к работникам, так и претендентам на рабочие места. Согласно ЗНДВРН, дискриминация по возрасту противозаконна во всем, что связано с условиями труда или служебными привилегиями, в том числе - приемом на работу, увольнением, продвижением по службе, временным отстранением от должности, компенсацией, льготами, распределением обязанностей, профессиональным обучением и др.
Также противозаконны любые меры, принятые в отместку за выступления против проявлений дискриминации по возрасту или за подачу жалобы дискриминации по возрасту, дачу показаний или какое-либо участие в расследовании, процедурах или судебном разбирательстве в рамках ЗНДВРН.
Действие ЗНДВРН распространяется на работодателей, имеющих более 20-ти работников, в том числе на административные структуры штатов и других органов местного самоуправления. Действие закона распространяется на агентства по трудоустройству, профсоюзные организации, а также на федеральное правительство.
В целом дискриминация по возрасту запрещена по отношению к стажерам и это касается также совместных программ, в которых принимают участие представители профсоюза и администрации. Ограничения по возрасту по отношению к стажерам допускаются лишь в случаях, особо оговоренных в ЗНДВРН и КСРТ.
ЗНДРВН запрещает указания на предпочитаемый возраст, возрастные ограничения в объявлениях на работу. Редким исключением из общего правила может быть указание на ограничение возраста в тех случаях, когда оно является «обоснованным профессиональным критерием» (ОПК), связанным с самой сутью вида деятельности.
ЗНДРВН не запрещает работодателю задавать кандидату на работу вопросы о его возрасте или дате его рождения. Однако, поскольку такого рода вопросы могут отбить желание у пожилого работника устроиться на работу или могут каким-либо образом указать на возможность дискриминации по возрасту, вопросам о возрасте будет уделяться особое внимание, чтобы предотвратить возможность нарушения ЗНДРВН.
Закон от 1990 года о защите права пожилых работников на льготы (ЗЗППР) явился поправкой к ЗНДРВН, цель которой - не допустить, чтобы работодатели отменили льготы для пожилых работников. Работодатель может сократить льготы работнику в связи с его возрастом только в том случае, если стоимость урезанных льгот пожилому работнику равна стоимости льгот, получаемых молодыми работниками.
По просьбе работодателя, работник может согласиться отказаться от своих прав, предоставленных ему в рамках ЗНДРВН. Однако ЗЗППР как поправка к ЗНДРВН конкретно предусматривает минимальные нормы, которые должны быть соблюдены для того, что отказ считался добровольным и осознанным, и, следовательно, - законным. Среди прочих условий, для того чтобы отказ от ЗНДРВН считался законным, он: (1) должен быть представлен в письменном виде и составлен так, чтобы его можно было понять; (2) должен конкретно упоминать права и претензии, предусмотренные ЗНДРВН; (3) не должен означать отказа от прав и претензий, которые могут возникнуть в будущем; (4) должен быть дан в обмен на серьезную компенсацию; (5) должен содержать письменную рекомендацию о консультации с адвокатом, прежде чем работник подпишет отказ; (6) должен указать на право работника иметь, по меньшей мере, 21 день на раздумья и, по меньшей мере, 7 дней, чтобы передумать и отказаться от подписанного соглашения. Кроме того, если работодатель просит об отказе от права воспользоваться ЗНДРВН в связи с программой материального поощрения ухода с работы, минимальные нормы для законного отказа должны быть более пространными.
Жалоба по поводу дискриминации по возрасту может быть подано в местное отделение Комиссии по соблюдению равноправия по трудоустройству. Такие отделения имеются в 50 городах США и занесены в большинство телефонных справочников под рубрикой ”U.S. Government”. Вы можете также позвонить по бесплатному номеру телефона 1-800-669-4000 или 1-800-669-6820 (телетайп для глухих) в соответствующий отдел КСРТ в вашем регионе. Информацию обо всех законах, за соблюдением которых отвечает КСРТ, можно получить, позвонив по бесплатному номеру 1-800-669-EEOC, или 1-800-800-3302 (телетайп для глухих).
Срок предъявления жалобы ограничен 180-ю днями со дня предполагаемого факта дискриминации, или 300-ми днями в штатах, где имеются Агентства по обеспечению справедливых условий на рабочем месте и при найме. Если вы подверглись дискриминации в связи с вашим возрастом, вы имеете право на удовлетворение правовых претензий в таких вопросах как: прием на работу, продвижение по службе, восстановление на прежнем месте работы, возвращение причитающихся денег, ликвидация ущерба (т.е. выплата суммы, равной финансовому ущербу, который был причинен), и расходы на адвоката.
По требованию, текст с этой информацией может быть представлен в ином формате.
U.S. Equal Employment Opportunity Commission
Office of Communications and Legislative Affairs
131 M Street, NE
Washington, DC 20507
Июнь 1996 г. EEOC-FS/R-9
This page was last modified on July 17, 2003.