Return to Index PageThe U.S. Equal Employment Opportunity Commission
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) hace cumplir las siguientes leyes federales: El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la Ley de Igualdad de Salarios (EPA), y la Ley de los Ciudadanos Americanos Discapacitados (ADA). Esas leyes prohíben la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, discapacidad o como represalia por oponerse a la discriminación en el empleo, presentar una acusación o participar en los procedimientos según las leyes. El cometido de la EEOC consiste en determinar de una manera justa y objetiva si acaso se han infringido las leyes que hace cumplir.
Las leyes cubren a todos los empleadores privados, los empleadores estatales y locales e instituciones docentes que empleen a 15 o más individuos, salvo en el caso de la ADEA cubre a los empleadores con 20 o más empleados. Estas leyes también cubren a agencias de empleo públicas y privadas, organizaciones laborales y comités mixtos de gestión laboral que controlan el aprendizaje y la capacitación.
Los empleados deberán presentar su acusación ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la supuesta discriminación. Si el empleador está también cubierto por una ley estatal o local contra la discriminación en el empleo, el plazo para presentar la acusación ante la EEOC se extiende a 300 días.
Cualquier individuo que opine que se han infringido sus derechos de empleo por motivos de raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, discapacidad o como represalia puede presentar la acusación de discriminación ante la EEOC. Conforme al estatuto, la EEOC debe aceptar la acusación.
Los investigadores de la EEOC interrogan a los individuos que alegan discriminación en el empleo para establecer si es de nuestra competencia. Los investigadores estudian minuciosamente la descripción que proporciona la presunta parte acusadora acerca de la supuesta infracción y la(s) fecha(s) pertinente(s). Esta información se evalúa para determinar los presuntos méritos de la acusación. Basados en el resultado de nuestra evaluación, informamos a la presunta parte acusadora si investigaremos o desestimaremos de inmediato la acusación.
La EEOC notificará al empleador dentro del plazo de 10 días después de aceptar la acusación. La notificación suele incluir una copia de la acusación donde se identifique brevemente: (a) la parte acusadora, (b) los fundamentos y puntos de la alegación, (c) la fecha de la supuesta infracción, y (d) una explicación acerca de la obligación del empleador de conservar los registros relativos a la acusación. También se podría incluir una invitación para mediar la reclamación dentro del conjunto de la notificación.
¡Sí! La EEOC tiene un programa gratuito de mediación. El programa es de carácter voluntario en todas las etapas del proceso. Los mediadores neutrales proporcionan a empleadores y partes acusadoras la oportunidad de llegar a una solución mutuamente acordada, y al mismo tiempo utilizar eficazmente su tiempo y dinero.
En el caso de que la mediación no resulte en un acuerdo, la acusación se refiere para investigación. La información expuesta por las partes en la mediación no se utilizará como parte de la investigación de la EEOC. Más aun, los mediadores están comprometidos por las disposiciones de confidencialidad y no podrán proporcionar información acerca de la mediación al personal investigador de la EEOC.
El investigador de la EEOC pide al empleador que responda a las alegaciones contenidas en la acusación y proporcione documentación para justificar su respuesta. La EEOC suele pedir una respuesta por escrito; sin embargo, pueden tener lugar visitas sobre el terreno para revisar los documentos y realizar entrevistas. A pesar de que no suele ser necesario, en caso de que un empleador no proporcione la información o el acceso solicitado, la EEOC puede expedir una citación para el acceso, los documentos o el testimonio. Tan pronto como sea práctico después de que recibamos el informe de opinión y recolección de pruebas del empleador, la EEOC determinará si debe seguir investigando, proponer un arreglo o desestimar la acusación.
Si la EEOC decide que no hay pruebas suficientes para llegar a la conclusión que existe una infracción, el investigador explica los motivos de la decisión a la parte acusadora. Él o ella recibe un aviso de desestimación que incluye el derecho de entablar una demanda ante un tribunal federal. Los estatutos que la EEOC hace cumplir otorgan el derecho a la parte acusadora para proceder ante un tribunal dentro del plazo de 90 días a partir del recibo del aviso de desestimación. Las leyes también permiten a la parte acusadora la elección de proceder ante un tribunal federal para que se encargue de la causa en lugar de esperar a que la EEOC termine su investigación. En algunos casos, la EEOC podría expedir la notificación de derecho para demandar conforme a la solicitud de la parte acusadora.
Si la EEOC decide que existe causa razonable para opinar que ha ocurrido una discriminación, el investigador explica los motivos al empleador. Se envía después una determinación por escrito y una invitación para celebrar debates de conciliación que tienen como fin eliminar la discriminación y ofrecer desagravios a la parte acusadora y a otros, cuando así proceda, sin tener que acudir al tribunal. Las negociaciones continuarán durante un período razonable hasta que se solucione la causa o fracase la conciliación. Los acuerdos de conciliación suelen ser firmados por la parte acusadora, el empleador y el director de la oficina de la EEOC.
Si fracasan los esfuerzos de conciliación, la EEOC
determinará si presentará una demanda contra el
empleador del sector privado o recomendará que se lleve a
cabo el litigio ante el Departamento de Justicia en el caso de
empleadores estatales y locales. Si la EEOC se pronunciara en
contra del litigio, se dará a la parte acusadora el
derecho para presentar una demanda ante un tribunal federal.
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Para mayor información sobre las pequeñas empresas, por favor consulte el lugar electrónico de la EEOC en Internet: www.eeoc.gov o comuníquese con la oficina local de la EEOC en su zona llamando al teléfono 1-800-669-4000 (voz) o 1-800-669-6820 (para los que tengan discapacidad auditiva).
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Publicación No. EEOC-FS-S13
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This page was last modified on July 16, 2003.