The U.S. Equal Employment Opportunity Commission


HECHOS SOBRE EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

El hostigamiento sexual es un tipo de discrimen sexual que infringe el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Propuestas sexuales no solicitadas, pedidos de favores sexuales, y otros comportamientos verbales o físicos de naturaleza sexual constituyen hostigamiento sexual cuando la sumisión a este comportamiento o su rechazo de manera explícita o implícita afecta el empleo de un individuo, interfiere indebidamente en el desempeño de su trabajo o crea un ambiente laboral intimidante, hostil u ofensivo.

El hostigamiento sexual puede ocurrir en una variedad de circunstancias que incluyen pero no se limitan a las siguientes:

Al investigar alegatos de hostigamiento sexual, la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo EEOC, revisa toda la información pertinente: las circunstancias, tales como la naturaleza de las propuestas sexuales y el contexto en que los hechos alegados ocurrieron. Una decisión sobre alegatos de hostigamiento sexual se adopta en base a los hechos de cada caso.

La prevención es la mejor herramienta para eliminar el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo. Se anima a los empleadores a tomar las medidas necesarias para evitar que ocurran actos de hostigamiento sexual. Deben informar con claridad a los empleados que no se tolerará el hostigamiento sexual. Lo pueden hacer estableciendo un proceso efectivo para presentar reclamaciones o agravios y tomando acción inmediata y apropiada cuando un empleado presenta una reclamación.

PRESENTACIÓN DE UNA DENUNCIA

Si usted ha sido discriminado por motivo del sexo, tiene derecho a una reparación que le colocará en la situación en la que hubiera estado si jamás hubiese ocurrido la discriminación. Podrá tener derecho de contratación, promoción, reincorporación, pagos atrasados y otros tipos de remuneración. Podrá también tener derecho a daños para compensar pérdidas pecuniarias futuras, sufrimiento mental e inconvenientes. Daños punitivos estarán disponibles también si un empleador actuó con malicia o con indiferencia de un carácter temerario. Usted podrá también tener derecho a honorarios de abogados.

Denuncias por hostigamiento sexual se pueden presentar ante cualquier oficina local de la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo. Las oficinas locales están ubicadas en 50 ciudades a través de los Estados Unidos y constan en la mayoría de las guías telefónicas bajo Gobierno de los Estados Unidos. Se puede obtener información sobre todas las leyes que hace cumplir la EEOC llamando al número de teléfono gratuito 1-800-669-EEOC. El número de teléfono gratuito TDD de la EEOC (para las personas que tengan discapacidad auditiva) es 1-800-800-3302. Esta hoja de hechos está también disponible en formatos diferentes bajo pedido.


This page was last modified on July 16, 2003.

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