Return to Index PageThe U.S. Equal Employment Opportunity Commission
Раздел VII Закона от 1964-го года о гражданских правах запрещает работодателям дискриминацию лиц на основании их религии при найме, увольнении и других ситуациях, связанных с работой. Закон также требует от работодателей обеспечить в разумных рамках сотруднику или будущему сотруднику возможности для проведения религиозных ритуалов и соблюдения норм своей религии, если это не приведет к созданию излишних затруднений для работодателя (см. также 29 CFR 1605). Гибкий график, добровольная подмена или обмены сменами, назначение на другую работу и перестановки внутри структуры по горизонтали являются примерами подобных шагов навстречу нуждам сотрудника при отправлении религиозных обрядов и соблюдения норм религии.
Работодатель не имеет права назначить проверки или иные формы отбора, которые вступают в конфликт с религиозными нормами нынешнего или будущего сотрудника, задавать вопросы относительно возможности кандидата выйти на работу в будущем в определенные дни и часы, вводить строгие стандарты одежды, или отказать в просьбе дать возможность отметить Шабат, предписываемый его религией, или религиозный праздник, если только работодатель не сумеет доказать, что удовлетворение этих требований приведет к созданию излишних затруднений.
Работодатель может сослаться на излишние затруднения, порождаемые удовлетворением религиозных нужд сотрудника, если это требует больших административных расходов, чем обычно. Излишние затруднения могут также быть использованы в качестве довода, если добросовестное изменение системы трудового стажа с целью удовлетворения религиозных нужд сотрудника приводит к ущемлению рабочих или сменных предпочтений другого сотрудника, удовлетворение которых гарантировано системой выслуги лет.
Сотрудник, чьи религиозные нормы запрещают платить взнос в профсоюзную кассу, не может быть принужден к выплате взноса, но он может положить аналогичную сумму на счет филантропической организации.
Обязательные программы обучения в духе «нью-эйдж», направленные на повышение мотивации, способности работать в коллективе и производительности сотрудника путем медитации, йоги, обучения самоконтролю за физиологическим состоянием организма и другими методами, могут противоречить антидискриминационным положениям Раздела VII. Работодатель должен пойти навстречу любому сотруднику, который сообщает, что эти программы противоречат его религиозным убеждениям, независимо от того, согласен ли работодатель с тем, что у сотрудника есть основания ссылаться в данном случае на религию.
Жалоба по поводу религиозной дискриминации может быть подана в любое местное отделение Комиссии по соблюдению равноправия по трудоустройству. Такие отделения имеются в 50 городах США и занесены в большинство телефонных справочников под рубрикой ”U.S. Government”. Вы можете также позвонить по бесплатному номеру 1-800-669-ЕЕОС или 1-800-800-3302 (телетайп для глухих). По требованию, текст с этой информацией может быть представлен в иной форме.
Если вы подверглись дискриминации на основании религии, вы имеете право на средство судебной защиты, которое должно обеспечить вам создание таких условий, которые имели бы место при отсутствии дискриминации. Вы можете иметь право быть принятым на работу, а также на продвижение по службе, восстановление в должности, выплату причитающихся денег или другие формы возмещения. Вам может также полагаться выплата компенсации за ваши будущие денежные потери, душевное беспокойство и неудобство. Взыскание специального штрафа может также иметь место, если в действиях работодателя усматривается злой умысел или грубая халатность. Вам также могут быть возмещены расходы на адвоката.
This page was last modified on July 17, 2003.