Return to Index PageThe U.S. Equal Employment Opportunity Commission
Закон о запрещении дискриминации беременных женщин является поправкой к Разделу VII Закона от 1964-го года о гражданских правах. Дискриминация по признаку беременности, в связи с рождением ребенка и связанными с этим медицинскими проблемами является противоправной дискриминацией по половому признаку, подпадающей под действие Раздела VII. Отношение к женщинам в состоянии беременности или подверженным воздействию проблем, связанных с нею, должно быть таким же, как и к остальным кандидатам на работу или сотрудникам аналогичными способностями или ограничениями.
Работодатель не имеет права отказать в приёме на работу женщине в связи с её состоянием, вызванным беременностью, если она способна выполнять свои основные функции на работе. Работодатель не имеет права отказаться принять её на работу из-за своих предубеждений против беременных работниц или предубеждений со стороны других сотрудников или клиентов.
Работодатель не имеет права выделять состояние, связанное с беременностью, в качестве причины для специальных процедур по определению работоспособности сотрудницы. Однако работодатель может использовать любую процедуру, используемую для оценки работоспособности остальных сотрудников. Например, если работодатель требует от всех своих сотрудников представить справку от врача, свидетельствующую об их временной нетрудоспособности, прежде чем позволить им уйти в отпуск или оплатить их больничный лист, он может потребовать подобного рода справки и от сотрудниц, страдающих от проблем, вызванных беременностью.
Если сотрудница временно утрачивает трудоспособность в связи с беременностью, работодатель должен относиться к ней так же, как любому другому сотруднику, временно утратившему трудоспособность; например, их работа может быть видоизменена, им могут быть поручены другие задания, дан больничный отпуск или отпуск за свой счёт.
Беременным сотрудницам должна быть предоставлена возможность работать до тех пор, пока они в состоянии выполнять свои обязанности. Если сотрудница не вышла на работу в связи с состоянием, вызванным беременностью, но впоследствии ее состояние улучшилось, её работодатель не имеет права потребовать от неё оставаться в отпуске до рождения ребёнка. Работодатель не имеет права ввести правило, запрещающее сотруднице выходить на работу в течение определенного срока после рождения ребёнка.
Работодатель обязан сохранять ставку, освободившуюся в связи с уходом с работы по беременности, в течение того же срока, что и ставки, сохраняемые для сотрудников, находящихся в отпуске по состоянию здоровья или по инвалидности.
Любая медицинская страховка, предоставляемая работодателем, должна покрывать расходы на проблемы со здоровьем, связанные с беременностью, на тех же основаниях, что и расходы на иные заболевания. Медицинская страховка на расходы, связанные с абортом, не требуется, за исключением тех случаев, когда жизнь матери находится под угрозой.
Расходы, связанные с беременностью, должны быть возмещены в точно такой же степени, в какой компенсируются остальные медицинские расходы, независимо от того, является ли оплата фиксированной или же представляет собой процент от обычной платы в разумных пределах.
Суммы, выплачиваемые страховой компанией, могут быть ограничены только в той степени, в которой ограничены суммы на остальные медицинские расходы. Никакие дополнительные, увеличенные или расширенные франшизы не могут быть добавлены.
Если медицинская страховка исключает оплату расходов, связанных с проблемами, которые возникли до того, как вступил в силу договор со страховой компанией, то в покрытии расходов, связанных с имеющейся на настоящий момент беременностью, также может быть отказано.
Работодатели должны предоставить такой же уровень медицинских льгот супругам сотрудников, как и супругам сотрудниц.
Льготы, связанные с беременностью, не могут распространяться только на замужних сотрудниц. В рабочем коллективе, состоящем только из женщин, или в рамках штатного расписания, предполагающего только женский коллектив, льготы должны распространяться на проблемы, связанные с беременностью, если льготы предоставляются и в связи с другими медицинскими проблемами.
Если работодатель предоставляет какие-либо льготы сотрудникам, находящимся в отпуске, работодатель обязан предоставить те же льготы тем сотрудницам, которые ушли в отпуск в связи с проблемами, вызванными беременностью.
Отношение к сотрудницам, получившим инвалидность в результате беременности, в том, что касается стажа, роста зарплаты, продвижения по службе и продолжительности отпуска, а также временных льгот по инвалидности, должно быть таким же, как и к другим сотрудникам, имеющим временную инвалидность
Комиссия по соблюдению равноправия по трудоустройству США выпустила инструкции, которые включают в себя вопросы и ответы, поясняющие Закон, запрещающий дискриминацию беременных женщин (29 CFR 1604.10).
Жалоба относительно дискриминации на основании беременности может быть подана в любое местное отделение Комиссии по соблюдению равноправия при трудоустройстве. Такие отделения имеются в 50 городах США и числятся в большинстве телефонных справочников под рубрикой ”U.S.Government”. Вы можете также позвонить по бесплатному номеру 1-800-669-ЕЕОС или 1-800-800-3302 (телетайп для глухих).
По требованию, текст с этой информацией может быть представлен в иной форме.
This page was last modified on July 17, 2003.