Return to Index PageThe U.S. Equal Employment Opportunity Commission
Раздел VIIЗакона от 1964-го года о гражданских правах защищает граждан от дискриминации на расовой почве или цвету кожи, а также по национальному, половому или религиозному признаку.
Дискриминация по национальному признаку работника или кандидата на работу противозаконна. Никого нельзя лишить равного права на трудоустройство на основании места рождения, происхождения, культуры или языковых свойств, характерных для определенной национальности. Равноправие при трудоустройстве не должно нарушаться в связи с браком или отношениями с лицом определенной национальности; членством или связью с какой-либо организацией или группировкой, занимающейся отстаиванием интересов определенной национальности; присутствием или деятельностью в школах, церквях, храмах или мечетях традиционно ассоциируемых с определенной национальностью; или фамилией, ассоциируемой с определенной национальностью.
Правило, требующее от сотрудников всегда говорить на работе только по-английски, может противоречить Разделу VII, если только работодатель не докажет профессиональную необходимость выполнения этого требования. Если работодатель считает, что для успешного ведения дел нужно, чтобы сотрудники говорили только по-английски, им должно быть разъяснено, в каких случаях они обязаны говорить только по-английски; кроме того, они должны быть предупреждены о последствиях нарушения этого правила. Любая негативная мера по отношению к сотруднику, вызванная нарушением правила говорить только по-английски, будет рассматриваться как проявление дискриминации, если работодатель предварительно не предупредит сотрудника о существовании такого правила.
Работодатель должен представить обоснованный довод, не имеющий дискриминационного характера, для отказа в найме работу кандидата по причине его акцента или манеры говорить. Расследование будет сосредоточено на квалификации кандидата и на том, сказываются ли отрицательно на качестве выполняемой им работы его акцент или манера говорить. Предъявляемое работникам или кандидатам на работу требование свободно говорить по-английски может быть нарушением Раздела VII, если это правило принято с тем, чтобы избавиться от лиц определенной национальности и не имеет никакого отношения к служебным обязанностям.
Притеснение на национальной почве является нарушением Раздела VII. Обидные намеки и оскорбления, или иные словесные или физические проявления, связанные с национальным происхождением лица, представляют собой притеснение, если они создают враждебную или оскорбительную атмосферу на работе, без нужды отрицательно сказываются на качестве работы или отрицательно сказываются на возможности трудоустройства. Работодатели несут ответственность за то, чтобы на работе не было места притеснениям на национальной почве. Работодатели могут нести ответственность за любое проявление притеснения на национальной почве со стороны их агентов, старших сотрудников, независимо от того, были ли он разрешены или же запрещены работодателем. При определенных обстоятельствах работодатель может нести ответственность за действия лиц, не являющихся его сотрудниками, которые притесняют его сотрудников на рабочем месте.
Закон об иммиграционной реформе и иммиграционном контроле (ЗИРИК) требует от работодателей доказательства, что работники, нанятые после 6 ноября 1986 года, имеют законное разрешение на работу в Соединенных Штатах. ЗИРИК также запрещает дискриминацию по национальному признаку или гражданству. Работодатель, который выделяет лиц определенной национальности или лиц, выглядящих как иностранцы, требуя от них подтверждения разрешения на работу, может нарушать ЗИРИК или Раздел VII. Работодатели, которые обуславливают трудоустройство наличием гражданства или отдают предпочтение гражданам США при найме на работу или на рабочем месте, могут нарушать ЗИРИК. Исключения могут составлять законные или договорные требования для какой-то конкретной работы. Работодатели также могут оказаться нарушителями Раздела VII, если целью или результатом их требований или предпочтений является дискриминация лиц определенной национальности.
Если вы подверглись дискриминации на национальной почве, вы имеете право на средство судебной защиты, которое должно обеспечить вам создание таких условий, которые имели бы место при отсутствии дискриминации. Вы можете иметь право быть принятым на работу, а также на продвижение по службе, восстановление в должности, выплату причитающихся денег или другие формы возмещения. Вам может также полагаться выплата компенсации за ваши будущие денежные потери, душевное беспокойство и неудобство. Взыскание специального штрафа может также иметь место, если в действиях работодателя усматривается злой умысел или грубая халатность. Вам также могут быть возмещены расходы на адвоката.
Жалоба относительно дискриминации по национальному признаку может быть подана в любое местное отделение КСРТ США. Отделения Комиссии имеются в 50-ти городах, разбросанных по всей территории Соединенных Штатов, и занесены в большинство местных телефонных книг под рубрикой U.S.Government. Информацию обо всех законах, за соблюдением которых отвечает КСРТ, можно получить, позвонив по бесплатному телефону 800-669-EEOC. Бесплатный номер телетайпа КСРТ 800-800-3302. Эта информационная страничка, по требованию, также может быть предоставлена в другой форме.
Для получения дополнительной информации о правах и обязанностях при трудоустройстве по Закону об иммиграционной реформе и иммиграционном контроле вы можете позвонить в Отдел консультаций по фактам проявления несправедливости по отношению к иммигрантам на работе и при трудоустройстве, телефон 1-800-255-7688.
This page was last modified on July 17, 2003.