Return to Index PageThe U.S. Equal Employment Opportunity Commission
Если вы считаете, что работодатель, агентство по трудоустройству или профсоюз подвергает вас дискриминации при трудоустройстве или на работе на расовой, половой, религиозной, национальной почве или в связи с вашим цветом кожи, возрастом или инвалидностью, вы можете подать жалобу о дискриминации в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве США.
КСРТ отвечает за соблюдение следующих федеральных законов:
Раздел VIIзакона о гражданских правах 1964-го года (Раздел VII) запрещает дискриминацию на работе на расовой, половой, религиозной, национальной почве или в связи с цветом кожи;
Закон о равной оплате труда 1963-го года (ЗРОТ) защищает мужчин и женщин, выполняющих по существу одинаковую работу в одном и том же учреждении, от дискриминации в зарплате по полу.
Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве 1967 года (ЗДВТ) защищает права тех, кому 40 лет и больше от дискриминации по возрасту;
Раздел Iзакона об американцах-инвалидах 1990-го года (ЗАИ) запрещает дискриминацию на работе и при трудоустройстве квалифицированных работников-инвалидов; и
Закон о гражданских правах 1991-го года предусматривает финансовую компенсацию в случаях умышленной дискриминации на работе и трудоустройстве.
Согласно Разделу VII, ЗАИ и ЗДВТ, дискриминация в любой сфере трудовой деятельности, включая прием на работу, увольнение, размер зарплаты, назначение, перевод, продвижение по службе, временное отстранение от должности, отзыв, льготы, пенсионные фонды, отпуск или любые иные рабочие условия или нормативы, противозаконна.
Эти законы запрещают сексуальные домогательства и притеснения на расовой, религиозной, половой, национальной почве, а также дискриминацию в связи с цветом кожи, инвалидностью, возрастом или беременностью. Также противозаконной является месть по отношению к человеку, подавшему жалобу о дискриминации, принявшему участие в расследовании или выступившему против проявлений дискриминации.
Раздел VII иЗАИ распространяются на всех частных предпринимателей, а также администрации штатов и более мелких административных единиц и на учебные заведения, где работают 15 и более человек. ЗДВТ распространяется на всех частных предпринимателей, а также администрации штатов и более мелких административных единиц и на учебные заведения, где работают 20 и более человек. Эти законы также распространяются на частные и государственные агентства по трудоустройству, профсоюзы, а также комитеты, в состав которых входят как представители профсоюза, так и администрации контролирующие деятельность подмастерьев и учеников.
ЗРОТ защищает всех трудящихся, на которых распространяется действие Федерального закона о заработной плате и рабочих часах (Закон о справедливых условиях труда). Почти все трудящиеся подпадают под действие этого закона.
Раздел VII, ЗДТВ и ЗРОТ распространяются также и на федеральное правительство. Кроме того, Раздел 501 Закона о реабилитации инвалидов 1973-го г. с поправками, за соблюдением которого следит КСРТ, и включает в себя положения о недопущении дискриминации на работе и при найме ЗАИ, распространяется на федеральное правительство. Для дополнительной информации о том, как подавать жалобу о дискриминации на федеральной службе, свяжитесь с отделением КСРТ в федеральном ведомстве, где имел место предполагаемый акт дискриминации.
Всякий человек, полагающий, что его права на работе были нарушены, имеет право подавать жалобу о дискриминации в КСРТ. Кроме того, жалоба от имени предполагаемого пострадавшего может быть подана другим лицом, группой лиц или ведомством.
Заявление может быть отправлено по почте или принесено лично в ближайшее отделение КСРТ. В местном телефонном справочник, возможно, имеется телефонный номер ближайшего отделения КСРТ под рубрикой “правительство США“. Если вы позвоните по телефону 1-800-669-4000или 1-800-669-6820 (телетайп), то вас свяжут с ближайшим отделением КСРТ. Кроме того, телефонные номера и информация по подаче жалобы содержатся на интернетовском сайте КСРТ www.eeoc.gov.
Обвиняющая сторона обязана информировать КСРТ о любых переменах своего адреса или телефонного номера на период рассмотрения жалобы.
Для защиты прав обвиняющей стороны жалоба должна быть подана в КСРТ в течение 180-и дней со дня предполагаемого нарушения. Это 180-дневный срок может быть продлен до 300-т дней, если обвинение подпадает под действие антидискриминационных законов определенного штата или местной административной единицы. По всем законам, за соблюдением которых следит КСРТ, исключая ЗРОТ, прежде, чем обращаться в суд, жалоба должна быть подана КСРТ.
Эти временные ограничения не распространяются на жалобы, подпадающие под действие ЗРОТ. Однако, поскольку многие жалобы, подаваемые по линии ЗРОТ, затрагивают также Раздел VIIо дискриминации по половому признаку, лучше подавать жалобы по линии обоих законов в указанные сроки.
Когда жалоба подана, КСРТ в течение 10 дней информирует об этом работодателя. Самое большое внимание уделяется обвинениям в том случае, если факты, похоже, свидетельствуют о том, что дискриминация, вероятно, имела место. По факту остальных обвинений будет, по мере имеющихся возможностей, проведено расследование, если потребуется дополнительная информация. Дело по обвинению может также быть закрыто в любой момент, если КСРТ сочтет, что дополнительная информация не подтвердит, что законы о борьбе с дискриминацией на работе были нарушены.
Обвинения могут быть переданы в посредническую программу КСРТ, если как обвиняющая сторона, так и работодатель заинтересованы в этом варианте. Посредничество является альтернативой расследованию и может быстро решить проблему. Участие в посреднической программе является конфиденциальным и добровольным. Рассмотрение жалобы возобновится, если посредничество не увенчается успехом.
КСРТ может урегулировать жалобу на любом этапе следствия, если как обвиняющая сторона, так и работодатель согласны на это. Если урегулирование не достигнуто на ранней стадии, рассмотрение будет продолжено.
После проведения соответствующего расследования КСРТ может решить, что дискриминация имела место, или может закрыть дело, поскольку свидетельства не подтверждают факта дискриминации.
Если дело закрыто, КСРТ передаст обвиняющей стороне “Извещение о праве подать в суд“.
Если дискриминация выявлена, КСРТ будет искать средство судебной защиты для обвиняющей стороны путем примирения.
Если примирение не приносит результатов, КСРТ может подать в суд на работодателя.
Если обвиняющая сторона не удовлетворена усилиями КСРТ, она имеет право подать на работодателя в суд от своего имени в течение 90 дней после получения “Извещения о праве подать в суд“.
Средства судебной защиты, которые используются в случая дискриминации на работе, могут включать трудоустройство, восстановление в должности, изменения с целью удовлетворения конкретных нужд человека в разумных пределах, продвижение по службе, выплата денег, удержанных ранее, выплата разницы между полученной зарплатой, и той, которую человек получал бы при отсутствии дискриминации, или другие меры, которые бы создали для него такие условия, как если бы дискриминация и не было. Средства судебной защиты могут включать в себя оплату гонораров адвокатов, гонорары экспертов, давших показания, и судебные издержки.
Согласно большинству законов, за соблюдением которых отвечает КСРТ, денежная компенсация за преднамеренную дискриминацию может быть получена за реальный финансовый ущерб или за будущий финансовый ущерб, а также за психологические страдания и неудобства. Могут быть также взысканы специальные штрафы, если работодатель осознанно и преднамеренно нарушил закон.
Для помощи или получения дополнительной информации в ближайшем отделении КСРТ позвоните по телефону: 1-800-669-4000 или 1-800-669-6820 (телетайп).
Для получения бесплатных публикаций свяжитесь с Центром по распространению публикаций КСРТ по номеру: 1-800-669-3362, 1-800-800-3302 (телетайп) или 513-489-8692 (факс).
Информация о законах, за соблюдением которых отвечает КСРТ содержится в Интернете на сайте www.eeoc.gov.
Эту брошюру вы можете получить напечатанной шрифтом Брайля, крупным шрифтом, в виде аудиокассеты или в электронной версии на компьютерной дискете. Публикации КСРТ в удобной для вас форме вы можете получить по требованию в Центре по распространению публикаций.
Разрешено копирование данной публикации КСРТ.
This page was last modified on July 16, 2003.