Return to Index PageThe U.S. Equal Employment Opportunity Commission
تمنع المادة VIIمن قانون الحقوق المدنية لعام 1964 أصحاب العمل من التمييز ضد الأشخاص بسبب عقيدتهم الدينية أثناء التعيين، أو الفصل، أو أية نصوص أو شروط أخرى للتوظيف. كما يتطلب القانون من أصحاب العمل أن يقدموا تسهيلات معقولة للممارسات الدينية لأي مستخدم أو للمستخدم المأمول، إلا إذا تسبب القيام بذلك في خلق مشقات عسيرة لصاحب العمل (أنظر 29 CFR 1605). المرونة المتعلقة بمواعيد العمل، الاستبدال والإحلال التطوعي لشخص مكان آخر، وتغيير المهام الوظيفية، والنقل الفرعي بعض أمثلة تقديم تسهيلات خاصة بالعقائد الدينية للمستخدمين.
لا يمكن لصاحب العمل وضع اختبارات أو أية أنشطة لاختيار مستخدمين جدد بصورة تتعارض مع الحاجات الدينية للمستخدم الحالي أو المستخدم المأمول، ولا يمكنه السؤال عن قدرة المتقدم على التواجد فى مواعيد معينة، ولا يمكنه أن يخضع الزي لنظام محدد، أو يرفض مراعاة يوم الراحة الأسبوعية أو العطلة الدينية، إلا إذا أثبت صاحب العمل أن القيام بذلك سيسبب مشقات عسيرة.
يمكن لصاحب العمل الإدعاء بوجود مشقات عسيرة عند تقديم التسهيلات لممارسات المستخدم الدينية وذلك بإثبات أن السماح بهذه الممارسات يتطلب تكاليف إدارية تزيد عن المعتاد. يمكن إثبات المشقات العسيرة أيضاً إذا أدى تبديل نظام أقدمية بحسن نية من أجل تقديم تسهيلات للممارسات الدينية لأحد المستخدمين إلى فقدان مستخدم أخر للعمل أو لوقت الدورية الذي يفضله والذي قد أكتسبه نتيجة لنظام الأقدمية.
لا يمكن أن يطالب المستخدم الذي تمنعه ممارساته الدينية من دفع مستحقات الاتحاد لمنظمة عمالية أن يدفعها، ولكن يجب عليه دفع كمية مماثلة لأية منظمة خيرية.
قد تتعارض برامج التدريب الإجبارية المعروفة بـ "العصر الجديد"، والمصممة من أجل تحسين الدافع، والتعاون، والإنتاج لدى المستخدم من خلال اليوجا والتأمل (MEDITATION)، والتغذية الراجعة البيولوجية (BIOFEEDBACK)، مع نصوص عدم التمييز المتعلقة بمادة VII. يجب على صاحب العمل مراعاة حالة أية مستخدم تتعارض هذه الأنشطة مع معتقداته الدينية، سواء أتفق صاحب العمل مع هذا الاعتراض أم لا.
يمكن تقديم اتهام خاص بالتمييز الديني في أي مكتب من مكاتب وكالة تكافؤ فرص العمل (EEOC).الأمريكية. يوجد لهذه الوكالة مكاتب في 50 مدينة فى الولايات المتحدة مسجلة في سجلات الهواتف المحلية تحت عنوان الحكومة الأمريكية. كما يمكنك الحصول على معلومات عن قوانين EEOC المطبقة عن طريق اتصالك برقم هاتفي مجاني وهو 1-800-669-EEOC كما أن هناك رقم خاص بضعاف السمع (TDD)وهو 1-800-800-3302 كما أن هذا المنشور يمكن توزيعه فى عدة أشكال أخرى عند الطلب.
إذا قام أحد بالتمييز ضدك بسبب الدين، من حقك الحصول على تعويض قانوني يعيدك إلى موقعك الذي كنت فيه قبل حدوث التمييز. قد يحق لك التعيين والترقية وإعادتك إلى وظيفتك والحصول على المرتبات المتأخرة أو أية مكافآت أو تسهيلات معقولة، بما فيها إعادة تحديد الواجبات. قد يحق لك أيضاً الحصول على تعويض للخسائر الغير مالية المستقبلية، والمعاناة العقلية والإزعاج. كما يمكن تحصيل تعويضات تأديبية عن الخسائر إذا تصرف صاحب العمل بإهمال أو نية سيئة. كما قد يحق لك الحصول على مصاريف المحاماة.
يناير 1994 EEOC-FS/A-3
This page was last modified on July 16, 2003.