Return to Index PageThe U.S. Equal Employment Opportunity Commission
إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل، أو إحدى وكالات التوظيف، أو أى اتحاد عمالي قد قام بالتمييز ضدك أثناء تقدمك لشغل وظيفة أو أثناء أدائك لوظيفتك بسبب العنصر، أو اللون، أو الجنس، أو الدين، أو الأصل العرقي، أو السن، أو العجز، يمكنك تسجيل شكوى ضدهم مع اللجنة الأمريكية لتكافؤ فرص العمل (EEOC)
يقوم الـ EEOCبتطبيق القوانين الفيدرالية التالية والتي تتعامل مع التمييز الوظيفي.
طبقاً لمادة VII، فإن قانون الـ ADA ، والـ ADEA، فإنه يصبح غير قانونياً القيام بالتمييز الوظيفي، أثناء التعيينات، أو الرفد، أو الأجور، أو المهام، أو النقل، أو الترقية، أو التقاعد المبكر، أو الاستدعاء، أو امتيازات التصفية، أو خطط التقاعد، أو الإجازات، أو أية تنظيمات أو قواعد للتوظيف.
وتمنع هذه القوانين ممارسات التحرش الجنسي أو المضايقة بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الموطن الأصلي أو الإعاقة أو السن، والتفرقة بسبب الحمل. ويعد مخالفا للقانون أيضا الانتقام ضد فرد يرفع شكوى بتهمة التمييز أو يشارك في تحقيق أو يعارض ممارسات تمييز.
مادة VII والـ ADAتشمل كل أصحاب الأعمال الخاصة، وحكومات الولايات، والحكومات المحلية، والمعاهد التعليمية والتي توظف 15 أو أكثر من العاملين. أما قانون الـ ADEA فهو يشمل كل أصحاب الأعمال الخاصة، وحكومات الولايات، والحكومات المحلية، والمعاهد التعليمية التي بها 20 عاملاً أو أكثر. كما يشمل هذا القانون وكالات التوظيف الخاصة والعامة، والاتحادات، ولجان إدارة العمالة التي تنظم التدريب المهني أو التدريب.
يحمي قانون الـ EPA كل الموظفين الذين يخضعون لقوانين، الأجور والساعات الفيدرالي (قانون مقاييس العمالة العادلة). أغلب أصحاب الأعمال خاضعين لهذا القانون
كما تطبق قوانين الـ VII ، والـ ADEA ، و الـ EPA الحكومة الفيدرالية. بالإضافة، قسم 501 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973، كما تم تعديله، والذي تقوم بتطبيقه الـ EEOC ، والذي يحتوي على جميع المتطلبات الخاصة بعدم التمييز الوظيفي حسب قانون الـ ADA، والذي يشمل الحكومة الفيدرالية. للحصول على معلومات إضافية عن كيفية تقديم اتهام بسبب تمييز وظيفي فى وكالة فيدرالية، اتصل بمكتب الـ EEO بالوكالة حيث وقع التمييز المزعوم .
من حق أي فرد يعتقد أن حقوقه الوظيفية قد انتهكت تقديم اتهام بالتمييز مع الـ EEOC. يمكن أيضاً لأي شخص أخر، أو مجموعة، أو وكالة، تقديم اتهام نيابة عن شخص آخر.
يمكن تقديم الاتهام بالبريد أو شخصياً في أقرب مكتب EEOC . يمكنك الحصول على رقم هاتف EEOCمن دليل التليفون تحت عنوان "الحكومة الأمريكية" كما يمكنك الاتصال برقم 1-800-669-4000(صوت)، أو 1-800-669-6820 (TTY) بالإضافة، يمكنك الحصول على كل المعلومات اللازمة من موقع شبكة الانترنت www.eeoc.gov.
ويجب على المشتكي أن يتصل بالـ EEOCفي حالة تغيير عنوانه أو رقم تليفونه خلال معالجة الاتهام.
يجب تقديم الاتهام مع EEOC فى خلال 180 يوم من تاريخ حدوث المخالفة المزعومة وذلك لحماية حقوق الشاكي. قد تمتد فترة 180 يوم إلى 300 يوم، إذا ما خضعت هذه المخالفات لقوانين محلية أو قوانين ولاية مضادة للتمييز. طبقاً لقوانين EEOC باستثناء EPA يجب تقديم الاتهام مع EEOC قبل اللجوء للقضاء.
لا تطبق هذه الحدود الزمنية على الشكاوى الخاضعة لـ EPA . ولكن بما أ، العديد من مخالفات الـ EPA تمتد لتشمل مادة VII الخاصة بالتفرقة بسبب الجنس، من الأفضل تقديم اتهام يخضع لكلا القانونين خلال الفترة الزمنية المحددة.
عندما ترفع شكوى تمييز، تخطر ال EEOC صاحب العمل في غضون عشرة أيام. وتعطى الاتهامات أكبر قدر من الاهتمام عندما تظهر الحقائق أن من المرجح على ما يبدو أن نوعا من التمييز قد حدث بالفعل. وتستلزم اتهامات أخرى إجراء تحقيق للمتابعة، حسبما تسمح به الموارد، إذا دعت الحاجة إلى مزيد من المعلومات. ويمكن أيضا إغلاق ملف الاتهامات في أي وقت إذا اعتقدت ال EEOC أن مزيدا من التحقيقات لن تظهر أن قوانين التمييز الوظيفي قد انتهكت.
ويمكن اختيار الاتهامات لإدراجه في برنامج الوساطة التابع لل EEOC ، إذا أبدى كل من الطرف الشاكي وصاحب العمل رغبة في هذا الخيار. والوساطة هي بديل للتحقيق، وقد تتوصل إلى حل سريع للتهمة. والمشاركة في برنامج الوساطة تتم بصورة سرية وطوعية. وتستأنف عملية معالجة الاتهام إذا أخفقت الوساطة.
قد تشمل التعويضات المتاحة في حالات التمييز الوظيفي تشمل على، التعيينات، إعادة التوظيف، التسهيلات المعقولة، الترقيات، الأجور المتأخرة، تعويضات مقدمة، أو أي إجراءات لتعويض الشخص عما فقده (ووضع الشخص فى المكان الذي يجب أن يكون فيه، إذا لم تحدث هذه المخالفات). كما تشمل التعويضات تكاليف وأتعاب المحاماة، والشهود والخبراء، وتكلفة المحكمة.
بناء على القوانين التى تطبقها EEOC، فإن هناك تعويضات مالية فى حالة حدوث مخالفات التمييز بصورة متعمدة، بالإضافة إلى التعويضات المالية فى المستقبل،والتعويضات المالية للمعاناة العقلية، والإزعاجات الأخرى. كما أن هناك أيضاً تعويضات تأديبية، إذا ما ثبت أن صاحب العمل قد أخل بالقانون عن قصد.
أرقام هواتف الـ EEOC
للمساعدة وللحصول على معلومات عن EEOC، اتصل بأقرب مكتب منك،
اتصل برقم 1-800-669-4000 (صوت)،
1-800-669-6820 (TTY)
للحصول على مطبوعات مجانية، اتصل بالـ EEOC، مركز توزيع المطبوعات، فى:
1-800-669-3362 (صوت)، 1-800-800-3302 (TTY)، أو 513-489-8692 -1(فاكس)
للحصول على معلومات عن القوانين التى يقوم الـ EEOC بتطبيقها، اذهب إلى شبكة الانترنيت: www.eeoc.gov.
هذا المنشور متوفر بلغة بريل، وبخط كبير، وفى صورة شرائط، وملفات إلكترونية، أو على أسطوانة كومبيوتر. جميع مطبوعات الـ EEOC متوافرة فى كل هذه الفورمات من مراكز التوزيع.
يسمح بنسخ وطباعة كل المطبوعات الخاصة بالـ EEOC
EEOC-FC-A 4/99
This page was last modified on July 16, 2003.