Las Preguntas Más Frecuentes

1. Soy dueño de una pequeña empresa y una de mis empleadas me develó que es portadora del virus de inmunodeficiencia humana (VIH). ¿Cómo puedo hacer para educar al resto del personal sin violar su derecho a confidencialidad y sin ponerla en evidencia?




Respuesta:
Planee e implemente un programa laboral para la promoción de la salud que abarque una variedad de temas, incluyendo VIH y SIDA. Para referirse al mismo, invite a un educador u organización que se especialice en la educación sobre VIH y SIDA en los lugares de trabajo a fin de llevar a cabo la capacitación (como ser su representante de la Cruz Roja Americana, el departamento de salud, una organización al servicio del SIDA o el Fondo Nacional de Ayuda al SIDA). También puede obtener capacitación y materiales para dar la clase usted mismo (solicitándolos por ejemplo al Fondo Nacional de Ayuda al SIDA). La capacitación deberá ser informativa pero de contenido general y no deberá hacer referencia a ningún trabajador en particular.

2. Mi empleado me informó que es portador del VIH. ¿Debo comunicarlo a sus compañeros de trabajo?




Respuesta:
No. Sería una violación de sus derechos. La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) protege la confidencialidad de la información médica del empleado.

3. Organizo y dirijo reuniones para nuestros gerentes regionales. Me gustaría presentar información sobre VIH y SIDA . ¿Con qué materiales cuento?




Respuesta:
Un recurso informativo ideal para esta situación es el paquete informativo La Caja de Materiales del Gerente y además puede llamar al Servicio de Recursos Empresariales y Laborales (BLRS) al 877-242-9760 para obtener referencias acerca de otras organizaciones nacionales y locales que pueden ofrecerle asistencia.

4. En el lugar donde trabajo tenemos contacto con diferentes tipos de clientes. ¿Debo preocuparme por el riesgo de contraer el VIH?




Respuesta:
No debe preocuparse, pero sí informarse sobre cómo se transmite el VIH y qué debe hacer para prevenir el contagio.

Por seguridad personal, si usted tiene una herida abierta o la piel de las manos lastimada, debe usar guantes de látex o vinílicos durante el contacto con sus clientes hasta que cicatrice la herida. Esta precaución es de especial importancia si usted tiene un eczema (alergia en la piel). Si tiene ampollas o herpes cerca del rostro o en el mismo, evite tocarse esas áreas.

Aquellos instrumentos que penetran la piel o pueden contaminarse con sangre, como herramientas para perforar orejas, agujas para electrólisis, tatuajes y acupuntura, así como hojas de afeitar, tijeras para cortar cutículas y pinzas de depilar, se deben esterilizar o descartar luego de cada uso.

5. Mi empleado me informó que uno de sus compañeros de trabajo tiene SIDA. ¿Qué puedo hacer para protegerme a mí mismo y a mis empleados?




Respuesta:
No es peligroso trabajar con una persona portadora del VIH o enferma de SIDA. No se contagiará mediante el desarrollo de actividades laborales diarias junto a un compañero de trabajo que esté infectado.

Recuerde que el VIH no se transmite a través del contacto casual. Una persona no puede contagiarse el VIH a través de un apretón de manos, un estornudo, un abrazo o por compartir el mismo vaso o plato, los cubiertos, el teléfono, el teclado de la computadora, las instalaciones sanitarias o los bebederos. No puede simplemente "contagiarse" el VIH a través del aire, de los alimentos, del agua, de los insectos o de los animales.

El paquete informativo La Caja de Materiales del Gerente y otros materiales educativos descriptos en este sitio le servirán de ayuda. También puede visitar la base de datos contenida en el enlace Base de Datos de Recursos y Servicios (en ingles) para obtener información apropiada sobre las agencias y organizaciones existentes en su área con información educativa sobre VIH y SIDA para usted y sus empleados.

Los Centros de Asistencia Técnica sobre Discapacidad y Comercio de la ADA pueden ofrecerle asistencia en el caso de que tenga un empleado portador del VIH, llamando al 800-949-4232.

6. Sin querer bebí de la misma taza de la que había bebido mi compañera de trabajo. Ella es portadora del VIH, ¿Tengo que hacerme un examen?




Respuesta:
No. El VIH no se transmite a través del contacto cotidiano en los lugares de trabajo, escuelas o entornos sociales. El VIH no se transmite a través de apretones de manos, abrazos o besos casuales. No se contagia a través de inodoros, bebederos, picaportes, platos, vasos, comida ni mascotas.

7. Soy un inmigrante con permiso legal para trabajar en los Estados Unidos. Estoy tratando de obtener la residencia permanente aquí y recientemente me diagnosticaron que soy portador del VIH. ¿Dónde puedo obtener asistencia con este tema?




Respuesta:
Hay muchas organizaciones a nivel nacional que ofrecen servicios legales y derivaciones, tales como el Centro de Leyes sobre Inmigración Nacional (National Immigration Law Center, NILC) en http://www.nilc.org/ o (213) 639-3900, la Unión de Libertades Civiles Americanas (American Civil Liberties Union, ACLU) en http://www.aclu.org/ o (202) 457-0800 o (800) 775-2258, y la Asociación Americana de Abogados de Inmigraciones (American Immigration Lawyers Association, AILA) en http://www.aila.org/ o (202) 371-9377. Estas organizaciones ofrecen información en inglés. Para obtener más asistencia, incluyendo información en español, por favor llame al Servicio de Recursos Empresariales y Laborales del Centro para el Control de Enfermedades (CDC) al 1-877-242-9760.

Si tiene más preguntas contáctenos o consulte las Preguntas más Frecuentes en inglés (FAQs in English).

Department of Health and Human Services

Centers for Disease Control and Prevention