Andrew y Samantha fueron a una agencia de empleos a buscar trabajos temporeros durante el verano. La agencia envía a Samantha a trabajar como recepcionista en una oficina de abogados. La agencia le dice a Andrew que no lo puede enviar al puesto de recepcionista porque la empresa solicitó una mujer joven. ¿La agencia de empleos discriminó a Andrew?
- No. La ley federal sólo protege a las mujeres de ser tratadas injustamente por su género.
- No. Andrew no está protegido contra la discriminación porque es solicitante de empleo, no empleado. Además, las leyes sólo se aplican a patronos y no a agencias de empleos temporeros que te envían a otras empresas.
- No. Aunque la agencia de empleos discriminó a Andrew por ser hombre, lo hizo porque la oficina de abogados se negaba a contratar a un hombre como recepcionista. La oficina de abogados, y no la agencia, es responsable de la discriminación.
- Sí. Una agencia de empleos temporeros no puede negarse a enviar a una persona para un puesto de recepcionista por ser hombre.