Puntualidad

Un cargo debe ser presentado ante la EEOC dentro de los 180 días de la fecha de la supuesta violacion, a fin de proteger los derechos de la parte demandante.

Este plazo de 180 días para la presentacion puede extenderse a 300 días si la querella también está cubierto por una ley estatal o local contra la discriminación.

Estos límites de tiempo no se aplican a quejas conforme a la Ley de Remuneración Equitativa, ya que conforme a esa Ley las personas no necesitan presentar primero una querella ante la EEOC para poder tener el derecho de acudir a los tribunales. Sin embargo, dado que muchas de las quejas relacionadas con la EPA suscitan temas de discriminación por sexo del Título VII, puede ser aconsejable presentar cargos conforme a ambas leyes dentro de los límites de tiempo indicados.

Información acerca de la Oficina de área de Pittsburgh

Un individuo tiene 300 días a partir de la fecha del supuesto daño para Presentar una Querella ante esta oficina contra un patrono que tenga 15 ó más empleados por discriminación basada en raza, color, origen nacional, sexo, religión, y/o discapacidad en los estados de Pensilvania y Virginia Occidental. Un individuo tiene 300 días a partir de la fecha del supuesto daño para Presentar una Querella ante esta oficina contra un patrono que tenga 20 ó más empleados por discriminación basada en edad en los estados de Pensilvania y Virginia Occidental.

Los cargos contra patronos que tengan menos de 15 empleados (por raza, color, origen nacional, sexo, religión, y/o discapacidad) o que tengan menos de 20 empleados (por edad) deben presentarse ante la agencia estatal adecuada dentro de los límites de tiempo que fijan las leyes estatales. Estos límites de tiempo son de 180 días en el estado de Pensilvania y 365 días en el estado de Virginia Occidental.

Para proteger sus derechos legales, siempre es conveniente comunicarse inmediatamente con la EEOC cuando se sospecha que hubo discriminación.


Ubicación y Horarios Jurisdicción Cómo Presentar una Querella Programa de Mediación Información para Pequeñas Empresas Información para el Sector Federal Entrenamiento y Extensión Agencias Estatales y Locales FOIA	Puntualidad Un cargo debe ser presentado ante la EEOC dentro de los 180 días de la fecha de la supuesta violacion, a fin de proteger los derechos de la parte demandante. Este plazo de 180 días para la presentacion puede extenderse a 300 días si la querella también está cubierto por una ley estatal o local contra la discriminación. Estos límites de tiempo no se aplican a quejas conforme a la Ley de Remuneración Equitativa, ya que conforme a esa Ley las personas no necesitan presentar primero una querella ante la EEOC para poder tener el derecho de acudir a los tribunales. Sin embargo, dado que muchas de las quejas relacionadas con la EPA suscitan temas de discriminación por sexo del Título VII, puede ser aconsejable presentar cargos conforme a ambas leyes dentro de los límites de tiempo indicados. Información acerca de la Oficina de área de Pittsburgh Un individuo tiene 300 días a partir de la fecha del supuesto daño para Presentar una Querella ante esta oficina contra un patrono que tenga 15 ó más empleados por discriminación basada en raza, color, origen nacional, sexo, religión, y/o discapacidad en los estados de Pensilvania y Virginia Occidental. Un individuo tiene 300 días a partir de la fecha del supuesto daño para Presentar una Querella ante esta oficina contra un patrono que tenga 20 ó más empleados por discriminación basada en edad en los estados de Pensilvania y Virginia Occidental. Los cargos contra patronos que tengan menos de 15 empleados (por raza, color, origen nacional, sexo, religión, y/o discapacidad) o que tengan menos de 20 empleados (por edad) deben presentarse ante la agencia estatal adecuada dentro de los límites de tiempo que fijan las leyes estatales. Estos límites de tiempo son de 180 días en el estado de Pensilvania y 365 días en el estado de Virginia Occidental. Para proteger sus derechos legales, siempre es conveniente comunicarse inmediatamente con la EEOC cuando se sospecha que hubo discriminación.