"Cualquier prueba utilizada para la selección de agentes de seguridad pública debe seleccionar a los candidatos mejores y más calificados, sin descartar injustamente a candidatos calificados", dijo Wan J. Kim, Secretario de Justicia Auxiliar de la División de Derechos Civiles. "Nos complace que la Ciudad de Chesapeake haya tomado medidas para asegurar que sus prácticas de contratación cumplan con las exigencias del Título VII".
El decreto por consentimiento fue presentado en el Tribunal Federal de Distrito para el Distrito Este de Virginia. El Título VII prohíbe la discriminación en el empleo con base en raza, color, religión, sexo u origen nacional. Las prohibiciones del Título VII se extienden a prácticas de contratación o empleo neutras que resulten en un impacto dispar o desigual con base en raza, color, religión, sexo u origen nacional y que no estén "relacionadas con el empleo", según define la ley.
La demanda alegó que la Ciudad de Chesapeake violó el Título VII al utilizar una prueba de matemática como dispositivo de aprobación/reprobación en su proceso de selección de agentes de la policía principiantes. De acuerdo con la demanda, el uso por la ciudad de la prueba de matemática como dispositivo de aprobación/reprobación no estaba relacionado con el empleo, ya que no predecía si el candidato podría realizar con éxito el trabajo de un agente de la policía. Sin embargo, el uso de la prueba por la ciudad resultó en un impacto dispar en candidatos al cargo afroestadounidenses o hispanos. El Departamento de Justicia no disputó ninguna otra parte del proceso de selección de agentes de la policía principiantes del departamento de policía.
Según los términos del decreto por consentimiento propuesto, la Ciudad de Chesapeake creará un fondo para pagar sueldos retroactivos a candidatos afroestadounidenses e hispanos a quienes se les negó empleo únicamente debido al uso por la ciudad de la prueba de matemática como dispositivo de aprobación/reprobación. La ciudad también proporcionará ofertas de trabajo prioritarias a candidatos afroestadounidenses e hispanos actualmente calificados para la función de agente de la policía principiante, pero que fueron descartados únicamente debido a su desempeño en la prueba de matemática. La ciudad proporcionará antigüedad retroactiva en el puesto a dichos contratados, una vez que completen su capacitación en la academia. Además, la ciudad acordó que, si bien seguirá utilizando puntajes de la prueba de matemática en combinación con los puntajes obtenidos por los candidatos en otras pruebas, no utilizará la prueba de matemáticas como elemento eliminatorio independiente.
Hacer valer en forma continua el Título VII es una prioridad de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. Para obtener información adicional sobre la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, visite http://www.usdoj.gov/crt/.
###
07-418