| | Preguntas sobre asuntos de privacidad e igualdad de oportunidades de trabajo (EEO, por sus siglas en inglés)Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable. No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento. Temas de esta página:
Encuentre las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre asuntos de privacidad e igualdad de oportunidades de trabajo utilizando los enlaces que aparecen a continuación.
Categorías de preguntas laborales relacionadas- Preguntas sobre asuntos de privacidad e igualdad de oportunidades de trabajo (EEO, por sus siglas en inglés)
|
|
|
|
