¿Qué cambios deberían hacerse, de ser necesario, en los viajes de empleados y qué medidas deberían tomarse para garantizar que los empleados que viven en el exterior estén preparados?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Planificación previa a una pandemia en el lugar de trabajo
Respuesta:
Una pandemia tendrá un impacto mundial y es esencial asegurar el bienestar de los empleados remotos e internacionales. Se deben suspender los viajes innecesarios hacia áreas con altos índices de transmisión. Es necesario evaluar las cuarentenas y el cierre de fronteras antes de tomar decisiones acerca de los viajes de negocios. El punto de inicio para asegurar el bienestar de los empleados en el extranjero es siempre saber el lugar donde se encuentran y tener la capacidad de comunicarse con ellos para proporcionarles información sobre salud y seguridad.
La capacidad de brindar asistencia a los estadounidenses que se encuentren en el exterior puede ser limitada debido las restricciones en el movimiento local e internacional impuestas por razones de salud pública por los EE. UU. y los gobiernos extranjeros. La comunicación con los empleados del extranjero respecto a la forma de prepararse para una pandemia, incluyendo información sobre el almacenamiento de comida, agua y suministros médicos, y la comprensión de sus opciones para acceder a la atención médica son fundamentales. También es importante examinar la provisión de seguros para empleados en el extranjero, así como los acuerdos para repatriarlos.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
Actualización: 01/25/2008
