PandemicFlu.gov - AvianFlu.gov
 

Tamaño de la letra Reducir el tamaño del texto  Aumentar el tamaño del texto Imprimir Enviar esta página a la impresora Descargar el Reader Descargar lector de PDF

Si un empleador establece un centro de cuidado infantil en el lugar de trabajo para niños que han sido enviados a sus casas por cierre de escuela, ¿violará esta medida las estrategias de distanciamiento social en la comunidad de los CDC para los niños?


Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría:
Cuidado infantil en el lugar de trabajo

Respuesta:

Dependiendo de la gravedad de la pandemia, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés) pueden recomendar el cierre de centros de cuidado infantil, escuelas, facultades y universidades, y recomendar otras medidas de distanciamiento social para los niños. Los empleadores deben ser muy cautelosos al establecer centros de cuidado infantil para los empleados que tienen niños, ya que tal medida podría ir en contra de las recomendaciones de distanciamiento social de los CDC para los niños y contribuir a la diseminación de la influenza pandémica. Además, llevar niños al lugar de trabajo puede aumentar las probabilidades de que el virus ingrese al lugar de trabajo e infecte a los empleados. Los empleadores deberían considerar otras alternativas como los turnos escalonados o el teletrabajo como primera medida para permitir que las familias permanezcan productivas en el trabajo mientras se cuidan unos a otros.


Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.

No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.


Preguntas frecuentes sobre asuntos laborales por categoría:


Actualización: 01/25/2008