Una vez que comience una pandemia, ¿pueden los empleadores ordenar la implementación de horarios de trabajo alternativos (por ej., horarios flexibles y turnos escalonados) o acuerdos laborales alternativos (por ej., el teletrabajo) para promover el distanciamiento social?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Trabajo desde la casa y distanciamiento social
Respuesta:
Una vez que comienza una pandemia, el cambio de los horarios de trabajo o tareas generalmente queda bajo su discreción siempre y cuando tales cambios no sean discriminatorios y sean consistentes con todo acuerdo colectivo de negociación aplicable o contrato de empleo. Los planes de usar horarios de trabajo alternativos deben ser comunicados a sus empleados en sus planes de emergencia. La utilización de acuerdos laborales alternativos para lograr el distanciamiento social entre empleados es un derecho que usted tiene y es algo que funciona en beneficio de sus empleados.
No obstante, antes de una pandemia, los empleadores deben tener mucho cuidado de no tomar decisiones relacionadas con el personal en base a percepciones de la disponibilidad de un empleado durante una pandemia, salvo que la decisión sea consistente con la política de la compañía y sea aplicada de una manera no discriminatoria. Recuerde que no puede hacer distinción por motivos de raza, sexo, edad (40 o mayor), color, religión, origen nacional, discapacidad o condición de veterano.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
Preguntas frecuentes sobre asuntos laborales por categoría:
Actualización: 01/25/2004
