¿Pueden los empleadores obligar a los empleados a permanecer en sus casas si se sabe o sospecha que ellos o sus familiares tienen influenza pandémica o han estado expuestos a alguien con influenza pandémica?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Envío de empleados a sus casas
Respuesta:
Sí. Aún cuando un empleador considera que ese individuo representaría una amenaza directa en el lugar de trabajo debido a una discapacidad, el empleador no violaría la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) si le pidiera a un individuo elegible con una discapacidad que se quede en su casa. Una amenaza directa es un riesgo significativo de daño considerable a la seguridad que no se puede eliminar o reducir con las condiciones laborales razonables. Una determinación de amenaza directa debe estar basada en la información médica más reciente y confiable. Si una enfermedad pandémica no llegara al nivel de convertirse en una discapacidad, entonces la decisión de solicitar que los empleados infectados permanezcan en sus casas no implicaría a la ADA.
Es importante preparar un plan de acción específico para su lugar de trabajo, dado que un brote de influenza pandémica podría afectar a muchos empleados. También sería prudente notificar a los empleados (y si corresponde, a los representantes de su unidad de negociación) acerca de las decisiones tomadas bajo este plan o política a la mayor brevedad posible. Además, recuerde que cualquier decisión que ordene la permanencia de algunos empleados en sus casas debe cumplir con las leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, sexo, edad (40 y mayor), color, religión, origen nacional, discapacidad o condición de veterano.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/24/2008
