¿Puede una organización ser considerada responsable si sus empleados o clientes contraen la influenza pandémica mientras trabajan o visitan su lugar de operación comercial?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Asuntos de responsabilidad
Respuesta:
Es posible, especialmente en los casos en los que usted tenía conocimiento sobre estas preocupaciones relacionadas con la salud y no tomó las medidas adecuadas (es decir, medidas razonables para mitigar las posibles consecuencias incluyendo la implementación del distanciamiento social, buenas prácticas de higiene y de control de infecciones en el lugar de trabajo). La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo ha provisto pautas para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo que ayudarán a los empleadores a prepararse para una pandemia de influenza.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/25/2008
