Si un negocio permanece abierto durante una pandemia, ¿puede el empleador despedir o destituir a un trabajador que no puede ir a trabajar debido a una cuarentena declarada por el gobierno local, estatal o federal en el pueblo donde él/ella vive? (Este trabajador/a no está ni enfermo/a, ni al cuidado de un familiar enfermo.)
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Despidos/Finalización de contratos/Destitución
Respuesta:
En la actualidad, no existen leyes federales que aborden este asunto. Algunos estados sí tienen leyes que prohíben a un empleador finalizar el contrato de un empleado que está bajo la orden de aislamiento o cuarentena, o que se le ha indicado que entre en aislamiento o cuarentena.
En vez de aplicar la finalización de contratos o el despido en esta situación, le recomendaríamos que considere otras opciones como el trabajo a distancia y que prepare un plan de acción específico para su lugar de trabajo.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/24/2008
