Es posible que algunos empleados no puedan ir a trabajar por tener que cuidar a familiares enfermos. ¿Puede un empleador despedirlos?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Despidos/Finalización de contratos/Destitución
Respuesta:
Depende. Si un empleado está cubierto y es elegible bajo la Ley de Licencia por Motivos Familiares y Médicos (FMLA, por sus siglas en inglés) y necesita cuidar a un cónyuge, hija, hijo o padre que padece una afección médica grave, entonces el empleado tiene derecho a tomarse 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con empleo protegido, durante cualquier período de 12 meses. Algunos estados pueden tener leyes de licencia por motivos familiaressimilares. En tales situaciones, los empleadores cubiertos deben cumplir con la disposición federal o estatal que proporcione el mayor beneficio para sus empleados. (Vea la División de salario y horas de la Administración de Normas de Empleo, Departamento de Trabajo de los EE. UU., para obtener más información o llame al 1-866-487-9243 si tiene preguntas.)
En vez de despedir empleados en esta situación, le recomendaríamos que considere otras opciones como el trabajo a distancia y que prepare un plan de acción específico para su lugar de trabajo.
El Departamento de Trabajo de los EE. UU. y otras agencias federales actualmente están revisando estatutos y regulaciones federales que pudieran afectar a los empleadores y empleados durante la circunstancia única en la que los EE. UU. experimente una pandemia grave de influenza. Aún no se ha decidido si es necesario realizar cambios. Las respuestas a preguntas como ésta se basan en las leyes y regulaciones actuales.
En el caso de que la empresa tenga un contrato sindical, ¿tiene que cumplir con las disposiciones del contrato?
Sí. Recuerde que un empleador debe cumplir con cualquier programa o plan de beneficios laborales (incluyendo aquellos provistos a través de un acuerdo colectivo de negociación) que proporcione mayores derechos de licencia por motivos familiares o médicos a los empleados que los derechos establecidos por la FMLA. Por otra parte, los derechos establecidos por la FMLA no deben ser atenuados por ningún programa o plan de beneficios laborales. Además, está prohibido destituir, despedir, degradar, asignar a un turno o trabajo menos agradable, o privar de beneficios en base a la participación en actividades sindicalistas conforme a las Secciones 8(a)(1) y 8(a)(3) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/08/2008
