¿Cuáles son los empleados elegibles para tomarse una licencia de la Ley de Licencia por Motivos Familiares y Médicos?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Licencia/Políticas de licencia
Respuesta:
Los empleados son elegibles para tomarse una licencia de la Ley de Licencia por Motivos Familiares y Médicos (FMLA, por sus siglas en inglés) si trabajan para un empleador cubierto y:
- han trabajado para su empleador durante 12 meses como mínimo;
- han trabajado 1,250 horas como mínimo durante los 12 meses anteriores; y
- trabajan en un lugar donde hay al menos 50 empleados contratados por el empleador en un radio de 75 millas.
(Vea la División de salario y horas de la Administración de Normas de Empleo, Departamento de Trabajo de los EE. UU., o llame al 1-866-487-9243 para obtener información adicional sobre la FMLA.)
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/24/2008
