¿Puede un empleador otorgar licencia a un empleado que está enfermo o al cuidado de un familiar enfermo?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Licencia/Políticas de licencia
Respuesta:
Un empleado enfermo, o cuyos familiares están enfermos, puede tener derecho a tomarse una licencia conforme a la Ley de Licencia por Motivos Familiares y Médicos (FMLA, según sus siglas en inglés) bajo ciertas circunstancias. La FMLA otorga a empleados elegibles de empleadores cubiertos el derecho de tomarse hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con empleo protegido en un período designado de 12 meses por motivos médicos y familiares determinados que pueden incluir la gripe si surgen complicaciones. Los empleados bajo licencia de la FMLA tienen derecho a la continuidad de la cobertura del seguro médico grupal con las mismas condiciones bajo las cuales la cobertura hubiese sido provista si el empleado hubiera permanecido en su puesto en forma continua durante el período de licencia.
Se insta a los trabajadores enfermos con influenza pandémica, o que tienen un familiar con influenza, a permanecer en sus casas para minimizar la diseminación de la pandemia. Se recomienda que los empleadores apoyen estas y otras estrategias de mitigación en la comunidad, y que consideren políticas de licencia flexibles para sus trabajadores. (Ver Estrategia comunitaria para mitigar la influenza pandémica.)
El Departamento de Trabajo de los EE. UU. y otras agencias federales actualmente están revisando estatutos y regulaciones federales que pudieran afectar a los empleadores y empleados durante la circunstancia única en la que los EE. UU. experimente una pandemia grave de influenza. Aún no se ha decidido si es necesario realizar cambios. Las respuestas a preguntas como ésta se basan en las leyes y regulaciones actuales.
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable.
No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/24/2008
