| | ¿Están los negocios y otros empleadores obligados a cubrir cualquier costo adicional que puedan tener los empleados si trabajan desde sus casas (línea DSL, computadora, línea telefónica adicional, aumento en el uso de electricidad, etc.)?
Categoría: Preguntas sobre políticas de recursos humanos y planificación para una pandemia en el lugar de trabajo
Subcategoría: Trabajo desde la casa y distanciamiento social
Respuesta:Los empleadores no pueden exigir a los empleados cubiertos por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) que les paguen o reembolsen dichos artículos que corresponden a los gastos del negocio del empleador si al hacerlo reducen las ganancias del empleado por debajo del salario mínimo requerido o compensación por horas extras. (Vea la División de salario y horas , Departamento de Trabajo de los EE. UU., para obtener más información o llame al 1-866-487-9243 si tiene preguntas.) Los empleadores no pueden exigir a los empleados que les paguen o reembolsen dichos artículos si el teletrabajo se proporciona como parte de las condiciones laborales razonables para un individuo elegible con una discapacidad bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. (Vea la publicación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU., Trabajo desde la casa/Teletrabajo como una condición laboral razonable, para obtener información adicional.)
Nota: Como pauta general, los empleadores deben guiarse en sus relaciones con sus empleados no sólo por la ley laboral federal, sino también por sus propios manuales para empleados, guías y contratos (incluyendo acuerdos de negociación), y por cualquier ley estatal o local aplicable. No todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador o empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use los enlaces que se brindan para información más detallada. Esta información no está destinada a agencias federales o empleados federales, los cuales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM, por sus siglas en inglés) para obtener asesoramiento.
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Actualización: 01/25/2008
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