| | Leyes laborales federales: EmpleadosNo todas las leyes laborales a las que se hace referencia se aplican a todos los empleadores o a todos los empleados, en particular a las agencias gubernamentales locales y estatales. Para obtener información sobre si un empleador y empleado en particular está cubierto por una ley, por favor use el enlace que se brinda para información más detallada. Puede que algunas de estas leyes no se apliquen a empleados federales, o que las leyes adicionales pertenecientes sólo a empleados federales las sustituyan. Por favor contacte con la Oficina de Administración del Personal de los EE. UU. (OPM por sus siglas en inglés) en www.opm.gov/pandemic/index.asp para obtener más información. Ley de Licencia por Motivos Familiares y Médicos Si usted se ausenta del trabajo porque tiene gripe o por cuidar a un familiar enfermo, consulte en el Departamento de Trabajo (DOL) para obtener más información acerca de si esa licencia está cubierta por la Ley de Licencia por Motivos Familiares y Médicos (FMLA). La FMLA concede derecho a: - los empleados que trabajan para empleadores cubiertos a tomarse hasta 12 semanas de licencia sin sueldo por un año por razones específicas familiares y médicasentre las que puede incluirse la gripe en caso de que surjan complicaciones.
- los empleados bajo licencia de la FMLA a la continuación de su seguro médico de grupo bajo los mismos términos que tenían antes de tomar la licencia de la FMLA.
Otras leyes laborales federales - Si el lugar donde trabaja ha cerrado permanentemente o si fue despedido y tiene preguntas sobre la cobertura bajo el plan de seguro médico de su empleador o sobre cómo presentar una reclamación ante el seguro médico, consulte con el Departamento de Trabajo para obtener información relevante. Por favor tenga en cuenta que los empleadores ofrecen beneficios médicos voluntariamente y que las leyes federal no prohíben que los empleadores corten o reduzcan los beneficios en muchos casos. Los empleados y sus familiares pueden tener el derecho de continuar la cobertura conforme con la ley COBRA si el plan aún existe.
- Si ha sido despedido de su trabajo y no ha recibido su último cheque de sueldo, es posible exigir el pago inmediato por ley estatal (aunque no se puede exigir por ley federal). Si su día de pago regular ha pasado sin percibir sus haberes, visite el sitio www.dol.gov/esa/whd del DOL o su oficina de empleo estatal.
- Si perdió su trabajo , el DOL puede ayudarle con preguntas sobre el seguro de desempleo.
- De tener preguntas sobre temas relacionados con la compensación legal por accidente de trabajo, contacte con su funcionario estatal de compensación laboral. Generalmente, los trabajadores del sector privado no están cubiertos por programas administrados por la Oficina de Compensación legal a trabajadores por accidentes de trabajo del Departamento de Trabajo a menos que el empleado trabaje en astilleros, muelles y sobre aguas navegables cubiertas por la Ley de Compensación Legal por Accidente de Trabajo de Longshore y Harbor (LHWCA por sus siglas en inglés).
- Para obtener más información sobre la seguridad en el lugar de trabajo y las normas y orientaciones de salud, visite el sitio Web de la OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional) o comuníquese con sus oficinas regionales y de la zona de la OSHA o con su oficina estatal de la OSHA, o con su programa de consulta estatal.
- Se puede obtener infomación sobre los derechos de empleo para veteranos y reservistas según la Ley de Derechos de Contratación y Recontratación de los Servicios Uniformados (USERRA, por sus siglas en inglés) (USERRA por sus siglas en inglés) en su Oficina local del Servicio de Empleo y Capacitación para Veteranos ( VETS por sus siglas en inglés). Otro recurso para los miembros de la Guardia Nacional y de la Reserva es el Comité Nacional de Respaldo para los Empleadores de la Guardia y la Reserva, una organización dentro del Departamento de Defensa que puede brindar información y servicios de mediación informales.
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