Lugar de Trabajo Libre de Drogas Ley de 1998

(enmendado el 21 de Diciembre de 2000)

SEC. 111. TÍTULO CORTO.

Éste subtítulo puede ser citado como el “Programa de Lugar de Trabajo Libre de Drogas Paul D. Coverdell.”

SEC. 112. DESCUBRIMIENTOS; PROPÓSITOS.

(a)    Descubrimientos- el Congreso encuentra que-

(1)   74 por ciento de adultos que usan drogas ilegales son empleados;

(2)   Negocios pequeños emplean más de 50 por ciento de la mano de obra en la Nación. 

(3)   En más de 88 por ciento de familias con niños menos de 18 años de edad, por menos 1 padre está empleado; y

(4)   Empleados que usan y abusan alcohol y drogas ilegales que causan adicción aumentan costos para negocios y riesgan la salud y seguridad de todos empleados porque-

(A)                           absentismo es 66 por ciento más alto entre usuarios de drogas que entre individuos que no usan drogas:

(B)                           utilización de beneficios de salud es 300 por ciento más alto entre usuarios de drogas que entre individuos que no usan drogas;

(C)                           47 por ciento de accidentes en el lugar de trabajo son relacionados con drogas;

(D)                           acciónes disciplinarios son 90 por ciento más altos entre usuarios de drogas que entre individuos que no usan estas drogas; y

(E)                            movimiento de personal es expresivamente más alto entre usuarios de drogas que entre individuos que no usan drogas.  

(b)   Propósitos- Los propósitos de éste subtítulo son para-

(1)   educar negocios pequeños sobre las ventajas de un lugar de trabajo libre de drogas;

(2)   proporcionar becas y ayuda técnica ademas de incentivos financieros para capacitar negocios pequeños a crear lugares de trabajo libre de drogas;

(3)   ayudar padres que trabajan a mantener sus hijos libres de drogas; y

(4)   animar empleadores de negocios pequeños y empleados tambien a participar en programas de lugar de trabajo libre de drogas.

SEC. 113. JUICIO DE CONGRESO.

Es el juicio del Congreso que-

(1)   negocios deben adoptar programas de lugar de trabajo libres de drogas;

(2)   Estados deben considerar incentivos para motivar negocios a adoptar programas de lugar de trabajo libre de drogas; y

(3)   Algunos incentivos podrían incluir –

(A)   incentivos financieros, incluso- 

(i)                  una reducción en primo de seguros de compensación de desempleo;

(ii)                una reducción en primo de seguros de desempleo; y

(iii)               descuentos de impuestos en una cantidad igual a la cantidad de gastos para programas de ayuda para empleados, tratamiento, o pruebas para drogas ilegales; y

(B)   otros incentivos, como la adopción de limitaciones de responsabilidad,

tal como recomendado por la comisión de el Presidente, Modelo Estado Leyes de Drogas.

SEC. 114. PROGRAMA DEMOSTRACIÓN DE EL LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE DROGAS.

Sección 27 de le Ley de Negocios Pequeños (15 U.S.C. 654) es enmendado a lo siguiente:

SEC. 27. PROGRAMA DEMOSTRACIÓN DE EL LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE DROGAS.

(a)    Definiciónes.- En esta sección:

(1)   PROGRAMA DE LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE DROGAS.- El término ‘lugar de trabajo libre de drogas’ significa un programa que inluye-

(A)   una póliza, incluso una declaracíon clara de expectativas para conducta en el lugar de trabajo, prohibiciones contra reportar a el trabajo o trabajando mientras bajo la influencia de drogas ilegales o de alcohol,  prohibiciones contra el uso o posesión de drogas ilegales en el lugar de trabajo, y las consecuencias de violar estas expectativas y prohibiciones;

(B)   entrenamiento en la prevención de el abuso de drogas y alcohol por no menos de 2 horas cada empleado, y entrenamiento adicional voluntario en la prevención de el abuso de drogas y alcohol para empleados que son padres;

(C)   Pruebas de drogas ilegales para empleados, con análisis dirigida por un laboratorio de pruebas de drogas certificado por la Administración de Abuso de Sustancias y Servicios de Salud Mental, o aprobada por el Colegio de Patólogos Americanos para pruebas de drogas forense, y un examen de cada prueba que resulta positivo por un oficial de reconocimiento medico;

(D)   acceso para empleados a un programa de ayuda para empleados, incluyendo revista confidencial, remission, y resolución de problemas a corto plazo; y

(E)    educación continua de prevención de el abuso de drogas y alcohol.

(2)   Intermediario Cotizado.- El término intermediario cotizado significa una organización que-

(A)   que tiene no menos de 2 años de experiencia en desarrollando programas de lugar de trabajo libre de drogas;

(B)   que tiene una póliza de lugar de trabajo libre de drogas en efecto;

(C)   que está localizado en un Estado, el Distrito de Columbia, o un territorio de los Estados Unidos; y

(D)   el propósito cual es:

(i)                  de desarrollar programas de lugar de trabajo libre de drogas extensos o de suministrar servicios de lugar de trabajo libre de drogas; o

(ii)                de proporcionar otras formas de ayuda y servicios a negocios pequeños.

(3)   Empleado.- El término “empleado” incluye cualquier-

(A)   aplicante para empleo;

(B)   empleado;

(C)   supervisor;

(D)   gerente;

(E)    oficial de un negocio pequeño quien es activo en la administración de el negocio; y

(F)    dueño de un negocio pequeño quien es activo en la administración de el negocio.

(4)   Oficial de Reconocimiento Médico.- El término ‘oficial de reconocimiento médico’-

(A)   significa un médico licenciado con el conocimiento de desordenes de el abuso de sustancias; y

(B)   no incluye ningun-

(i)                  empleado de un negocio pequeño; o

(ii)                empleado o agente de, o cualquier persona teniendo interes financiero en el laboratorio por cual los resultados de pruebas ilegales se están revisando.

(b)   Establecimiento- Está establecido un programa demostrativo de lugar de trabajo libre de drogas, bajo cual el Administrador puede dar becas, o entrar en acuerdos cooperativos o contratos con, intermediarios cotizados con el propósito de dar ayuda financiera o técnica a negocios pequeños buscando manera de establecer un programa de lugar de trabajo libre de drogas.

(c)    Protección Privada para Empleados Participando en un Programa de Lugar de Trabajo Libre de Drogas.- Cada programa de lugar de trabajo libre de drogas establecido con ayuda puesto a la disposición de ésta sección irá-

(1)   incluir, como razonablemente necesario y apropiado, práctica y procedimientos para asegurar la confidencialidad de resultados  de análisis de drogas ilegales y de participación por un empleado en un programa de rehabilitación;  

(2)   prohibir la revelación obligatoria  de información médica por un empleado antes de confirmar un análisis positivo de drogas ilegales; y

(3)   exijir que un oficial de reconocimiento medico revisando los resultados de análisis de drogas ilegales reportará solamente los resultados finales, limitados a esas drogas por cual el empleado prueba positivo, en escrito y en una manera diseñada para asegurar la confidencialidad de los resultados. 

(d)   Evaluación y coordinación .- No menos de18 meses despues de la fecha de promulgar la ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1998, el Administrador, en coordinación  con la Secretaría de Obras, la Secretaría de Salud y Servicios Humanos, y el Director de la Póliza Nacional de Control de Drogas, irán- 

(1)   evaluar los programas de lugar de trabajo libre de drogas establecidos con ayuda hecha disponible bajo esta sección; y

(2)   someter a el Congreso un reporte describiendo los resultados de la evaluación bajo párrafo  (1).

(e)    Autoridad de Contrato.- En realizar ésta sección, el Administrador podra-

(1)   contratar con entidades públicas o privadas para proporcionar ayuda relacionada con cumplir el programa bajo ésta sección; y  

(2)   compensar esas entidades por provision de esa ayuda.

(f)     Construcción.- Nada en ésta sección podrá ser interpretada de requirir a un empleador que atienda un programa ofrecido por un intermediario a contratar por cualquier servicio ofrecido por el intermediario.

(g)    Autorización.-

(1)   En general.- Hay una autorización que será apropiada de llevar a cabo ésta sección, $5,000,000 por cada año fiscal 2001 a 2003. Cantidades hechas disponibles bajo ésta subsección irán ser disponibles hasta gastados.

(2)   Centros de Desarrollo de Negocios Pequeños.- De la cantidad total hecha disponible bajo ésta subsección, no más que el mayor de 10 por ciento o $1,000,000 podrá ser usado para cumplir sección 21 (c)(3)(T).

SEC. 115. CENTROS DE DESARROLLO DE NEGOCIOS PEQUEÑOS.

Sección 21 (c)(3) de la ley de Negocios Pequeños (15 U.S.C. 648 (c)(3)) es enmendado-

(1)   en subpárrafo (R), por tachar “y” al final;

(2)   en subpárrafo (S), por tachar el período a el final e insertando “;y”;

y

(3)   agregando a el final lo siguiente:

(T) Proporcionando información y ayuda para pequeños negocios con respeto a establecer programas de lugar de trabajo libre de drogas en o antes de Octubre 1, 2003.

  Traducido por: Grace Mortell - San Antonio SBDC