Return to Index PageThe U.S. Equal Employment Opportunity Commission
تحمي المادة رقم VIIمن قانون الحقوق المدنية لعام 1964، الأفراد ضد التمييز الوظيفي بسبب العنصر واللون بالإضافة إلى الموطن الأصلي، والجنس، والدين.
لا يجوز قانوناً التميز بين المستخدمين أو المتقدمين لشغل وظيفة، سواء كان رجل أو امرأة، بسبب العنصر أو اللون فيما يتعلق بالتعيين، والفصل، والترقية، والأجور، والتدريب على العمل وأي ظروف أو شروط أو امتيازات أخرى خاصة بالتوظيف. كما تمنع مادة VIIاتخاذ أية قرارات بخصوص التوظيف بناء على الأفكار النمطية الثابتة والافتراضات فيما يتعلق بالقدرات، أو السمات المميزة أو الأداء لأشخاص ينتمون لعنصر معين. تمنع مادة VII كل من التمييز المتعمد والسياسات الوظيفية المحايدة التى تستثني بأسلوب غير متكافئ الأقليات والتي ليست لها علاقة بالوظيفة.
لا يمكن حرمان أي فرد من فرص العمل المتكافئة بسبب الزواج من أو الارتباط بشخص ينتمي لعنصر مختلف؛ أو بسبب عضوية أو الانتماء لمنظمة أو مجموعة ذات أسس عرقية، أو الحضور أو المشاركة في مدارس أو أماكن للعبادة مرتبطة بوجه عام بأقليات معينة.
يعتبر التمييز بسبب السمات الثابتة لأي عنصر، مثل لون الجلد، ونسيج الشعر، أو ملامح وجه معينة مخالفة لمادة VII ، حتى لو لم تكن هذه الخصائص مميزة لكل أفراد هذا العنصر.
كما تمنع مادة VII التمييز بناء على حالة تؤثر بشكل كبير على عنصر ما إلا إذا كانت هذه الممارسة متعلقة بالعمل، ومتسقة مع حاجة العمل. مثلاً، حيث أن فقر الدم المنجلي منتشر بصفة خاصة بين الأفريقيين الأمريكيين، فإن السياسة التي تستثني الأشخاص الذين يعانون من فقر الدم المنجلي يجب أن تكون متعلقة بالعمل ومتسقة مع حاجة العمل. وبالمثل فإن سياسة "منع الذقون" في مكان العمل قد تسبب تمييز ضد الرجال الأفريقيين الأمريكيين الذين لديهم قابلية للإصابة بتقيحات شديدة أثناء الحلاقة تعرف بـ (Pseudofolliculitis barbae) ، إلا إذا كانت السياسة متعلقة بالعمل ومتسقة مع حاجة العمل.
تخالف المضايقة بسبب العنصر و/أو اللون مادة VII. يشكل التهكم العرقي، "والنكات" العنصرية والتعليقات المهينة أو الازدرائية، أو أية سلوك لفظي أو جسماني آخر مبني على عنصر / لون الفرد مضايقة غير قانونية إذا ما أدى السلوك إلى خلق بيئة عمل مليئة بالتهديد، أو العدوانية، أو المهانة، أو تتعارض مع أداء الفرد لعمله.
تخالف المادة VII حيث يتم التمييز بين المستخدمين عنصرياً عن طريق فصلهم جسدياً عن المستخدمين الآخرين أو عن الاتصال بالعملاء. كما تمنع مادة VII تعيين نسبة عالية من الأقليات إلى منشئات أو مناطق جغرافية تتميز بنسبة عالية من هذه الأقلية. كما أنة من غير القانوني أيضاً إقصاء الأقليات من وظائف معينة أو تصنيف المستخدمين في مجموعات أو فئات أو أعمال بحيث تعطى وظائف معينة للأقليات . يعتبر أيضاً تنظيم طلبات الوظائف لتحديد عنصر المتقدم لوظيفة، سواء عن طريق صاحب العمل أو وكالة توظيف، دليلاً على التمييز حيث تستبعد الأقليات عن التوظيف في أو من وظائف معينة..
إن طلب معلومات قبل التوظيف تكشف أو يمكن أن تكشف عن عنصر المتقدم لوظيفة قد تدعو للاعتقاد بأن العنصر سيستخدم كقاعدة للتعيين بصورة غير قانونية. يفترض إن أية محاولة لاستخلاص مثل تلك المعلومات قبل التوظيف سوف تستخدم كأساس في عملية الاختيار. ولهذا إذا تم استبعاد أعضاء أية مجموعة من مجموعات الأقليات من التوظيف، فمن المحتمل أن يمثل طلب مثل تلك المعلومات قبل التوظيف كدليل على التمييز.
ولكن يمكن لصاحب العمل أن يطلب معلومات عن عنصر العاملين أو المتقدمين للعمل، بصورة قانونية، وذلك لاستخدامها فى أغراض متابعة تطبيق قوانين تحسين فرص العمل والتعليم للأقليات والنساء و / أو لمتابعة حركة استمارات التقديم. أحد طرق الحصول على معلومات عن العنصر وفي الوقت ذاته الحماية ضد الاختيار كمطبقين للتمييز العنصري، هو استخدام "كعب الصفحة" لمعرفة عنصر المتقدم. بعد ان يكمل المتقدم استمارة طلب الوظيفة وكعب الصفحة، يقوم صاحب العمل بعدها بفصل كعب الصفحة عن طلب الوظيفة، ولا يستخدمها في عملية الاختيار.
يمكن تقديم اتهام ضد التمييز بسبب النصر و/أو اللون في أي مكتب من مكاتب لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). توجد المكاتب في 50 مدينة فى كل الولايات المتحدة ومسجلة في معظم سجلات الهواتف تحت عنوان الحكومة الأمريكية. ويمكنك أيضاً الاتصال برقم 1-800-669-4000 أو 1-800-669-6820 للاتصال بمكتب وكالة تكافؤ فرص العمل في منطقتك الجغرافية. يمكن الحصول على معلومات عن كل قوانين EEOC المطبقة عن طريق الاتصال برقم هاتفي مجاني وهو 1-800-669-EEOC كما أن هناك رقم خاص بضعاف السمع (TDD) وهو 1-800-800-3302 . الزمن المسموح به لتقديم الاتهام مع EEOC هي 180 يوم من تاريخ حدوث التمييز المزعوم، أو 300 يوم فى الولايات التى توجد بها وكالات الممارسات الوظيفية العادلة.
إذا قام أحد بالتمييز ضدك بسبب العنصر أو اللون، قد يكون من حقك الحصول على تعيين، أو ترقية، أو إعادتك إلى وظيفتك، أو الحصول على المرتبات المتأخرة، أو مكافآت أخرى. كما أنه قد يحق لك الحصول على تعويض للخسائر التى قد تكبدتها في الماضي أو المستقبل، والمعاناة العقلية، والإحراج، والخسائر الأخرى الغير مالية. كما يمكن تحصيل تعويضات تأديبية إذا تعمد صاحب العمل الأذى أو تصرف بإهمال تجاه حقوقك الفيدرالية المحمية. كما يمكنك تحصيل كل مصاريف المحاماة.
هذا المنشور متوفر في عدة أشكال أخرى عند الطلب
This page was last modified on July 16, 2003.