Return to Index PageThe U.S. Equal Employment Opportunity Commission
تحمي المادة رقم VIIمن قانون الحقوق المدنية لعام 1964 الأفراد ضد التمييز الوظيفي بسبب الموطن الأصلي، أو العنصر، أو اللون، أو الدين، أو الجنس.
لا يجوز قانوناً التمييز ضد أي مستخدم أو متقدم لوظيفة بسبب موطنه الأصلي. لا يجوز منع التكافؤ في فرص العمل بسبب مكان الميلاد، أو الأصل، أو الثقافة، أو الخصائص اللغوية الشائعة بين مجموعة ذات أصل عرقي واحد. لا يمكن منع تكافؤ فرص العمل بسبب الزواج، أو بسبب الاختلاط بأشخاص من مجموعة ذات موطن أصلي واحد، أو عضوية أو مزاملة مجموعات تدعو إلى عرق معين، أو الحضور أو الاشتراك في مدارس، أو كنائس، أو معابد، أو مساجد لها علاقة بمجموعات ذات موطن أصلي واحد، أو بسبب أسم العائلة الذي يرتبط بمجموعة ذات موطن أصلي واحد.
قد تخالف القاعدة التي تطالب المستخدمين بالتحدث باللغة الإنجليزية فقط طوال الوقت أثناء ساعات العمل مادة VIIإلا إذا أثبت صاحب العمل أنها ضرورية لسير العمل. إذا أعتقد صاحب العمل أن قاعدة التحدث باللغة الإنجليزية فقط هامة لأغراض العمل، يجب إخبار جميع المستخدمين عن الأوقات التي يجب عليهم التحدث بالإنجليزية وعواقب مخالفة القاعدة. سيعتبر أي قرار توظيف سلبي مبني على مخالفة قاعدة التحدث باللغة الإنجليزية فقط دليل على التمييز إذا لم يقم صاحب العمل بإخبار المستخدمين بهذه القاعدة.
يجب على صاحب العمل أن يعطي سبباً قانونياً غير مميز لرفض فرصة توظيف أي شخص بسبب لهجته أو طريقة تحدثه. ستركز التحقيقات في هذه الحالة على مؤهلات الشخص وإذا ما كانت لهجتهم أو طريقة تحدثهم لها تأثير ضار على أداء العمل. قد تخالف مطالبة المستخدمين أو المتقدمين للعمل بالتحدث بالإنجليزية بطلاقة مادة VIIإذا استخدمت القاعدة لحرمان أفراد من موطن أصلي معين من الوظيفة دون أن يكون لها علاقة بأداء العمل.
تخالف المضايقة المتعلقة بالموطن الأصلي مادة VII. يمثل التهكم العرقي و أية سلوك لفظي أو جسدي بسبب جنسية الفرد مضايقة إذا ما أدى إلى خلق بيئة عمل من الرهبة ،أو العدوانية، أو المهانة، بما يتعارض بطريقة غير معقولة مع أداء العمل أو يؤثر سلباً على فرص العمل للفرد.
تقع على صاحب العمل مسئولية الحفاظ على مكان العمل خالي من المضايقات بسبب الموطن الأصلي. كما أن صاحب العمل قد يعتبر مسئولاً عن أي مضايقة عمل يتعاقد على إنجازه من جانب وكلائه أو المشرفين من مستخدميه بغض النظر عما إذا كانت تصرفاتهم مصرح بها أو ممنوعة تحديداً من قبل صاحب العمل. في أحوال معينة، قد يكون صاحب العمل مسئول عن تصرفات بعض الأفراد الذين لا يعملون لديه إذا قاموا بمضايقة المستخدمين في مكان العمل.
يطالب قانون إصلاح ومراقبة الهجرة لعام 1986 (IRCA) صاحب العمل إثبات أن جميع المستخدمين الذين تم تعيينهم بعد 6 نوفمبر 1986 مصرح لهم بالعمل بصفة قانونية في الولايات المتحدة. كما يمنع قانون IRCAالتمييز بسبب الموطن الأصلي أو الجنسية. قد يخالف صاحب العمل كلا من IRCAوالمادة VIIإذا استهدف أفراد ينتمون إلى موطن أصلي معين أو أفراد يبدو عليهم أنهم أجانب بطلب تقديم أوراق إثبات صلاحيتهم للعمل. قد يخالف أصحاب الأعمال قانون IRCAإذا فرضوا متطلبات الجنسية أو فضلوا مواطني الولايات المتحدة عند التعيين أو فرص التوظيف إلا إذا كانت متطلبات قانونية أو تعاقدية لأعمال معينة. قد يخالف أصحاب الأعمال أيضاً مادة VIIإذا ما كان للطلب أو الأفضلية غرض أو تأثير التمييز ضد أفراد من موطن أصلي معين.
إذا قام أحد بالتمييز ضدك بسبب الموطن الأصلي، من حقك تعويض قانوني يعيدك إلى موقعك الذي قد تكون فيه إذا لم يحدث التمييز. قد يحق لك التعيين، والترقية، وإعادتك إلى وظيفتك، والحصول على المرتبات المتأخرة، والمكافآت الأخرى. كما أنه قد يحق لك الحصول على تعويض للخسائر الغير مالية التي قد تتعرض لها في المستقبل، والمعاناة العقلية، والإحراج. كما يمكن الحصول على تعويضات تأديبية إذا تصرف صاحب العمل بإهمال أو نية سيئة. كما قد يحق لك الحصول على مصاريف المحاماة.
يمكن تقديم الاتهامات الخاصة بالتمييز ضد الجنسية الأصلية في أي مكتب من مكاتب وكالة تكافؤ فرص العمل (EEOC) الأمريكية. يوجد لهذه الوكالة مكاتب في 50 مدينة في كل الولايات المتحدة. كما يمكن الحصول على أرقام الهواتف من سجلات الهواتف المحلية تحت عنوان الحكومـة الأمريكيـة. كما يمكن الحصول على معلومـات عن قوانين EEOC المطبقة عن طريق الاتصـال برقم هاتفي مجاني وهو 1 -800-669-EEOC. كما أن هناك رقم خاص بضعاف السمع (TDD) وهو 1-800-800-3302. هذا المنشور متوفر أيضاً في أشكال أخرى عند الطلب.
للحصول على معلومات أكثر حول حقوق ومسئولـيات التوظيف وفقـاً لقانون إصلاح ومراقبة الهجرة، يمكن الاتصـال بمكتب المستشـار الخاص لممارسـات العمل الغير عادلة المرتبطـة بالهجرة في رقم 1-800-255-7688.
يناير 1994 EEOC-FS/A-1
This page was last modified on July 16, 2003.