Return to Index PageThe U.S. Equal Employment Opportunity Commission
الوساطة هي شكل بديل من أشكال حل النزاع (ADR )، تقدمها اللجنة الأمريكية المنتدبة للتكافؤ في فرص العمل (EEOC)كبديل لإجراءات التحقيق والتقاضي التقليدية، وهي إجراء غير رسمي يقوم فيه طرف ثالث محايد بمساعدة الطرفين المتعارضين حول تهمة التمييز للتوصل إلى حل طوعي تم التفاوض عليه. إن قرار الوساطة قرار طوعي تماما يتخذه الطرف المدعي وصاحب العمل كذلك، ويحصل الطرفان بموجبه على فرصة لمناقشة القضايا المثارة في التهمة الموجهة لأحدهما، كما تتاح لهما فرصة إزالة سوء الفهم، وتحديد المصالح والاهتمامات المعينة، وإيجاد مجالات للاتفاق عليها، وفي نهاية المطاف، دمج ما يتم الاتفاق عليه في الحلول والتسويات. إن الوسيط لا يبت في التهمة الموجهة لأحد الطرفين ولا يفرض قراراً على أي منهما، ولكنه يساعدهما على التوصل لاتفاق مقبول لهما. وتكون إجراءات الوساطة سرية تماما، ولا يجوز الكشف عن المعلومات المفصح عنها خلال الوساطة لأي شخص كان، بما في ذلك الموظفين الآخرين العاملين في اللجنة الأمريكية المنتدبة للتكافؤ في فرص العمل.
يتصل ممثل اللجنة الأمريكية المنتدبة للتكافؤ في فرص العمل بالمدعي وبصاحب العمل بشأن مشاركتهما في البرنامج. فإذا وافق الطرفان، يتم تحديد موعد تعقد فيه جلسة للوساطة يديرها وسيط مدرب وذو خبرة. إن المشاركة في برنامج الوساطة الذي تتولاه اللجنة المنتدبة لا يتطلب وجود محام أو أي مندوب آخر، إلا أنه يجوز لأي من الطرفين إشراك محام لتمثيله في جلسة الوساطة. ومن المهم أن يتمتع المشتركون في جلسة الوساطة بسلطة حل النزاع، فإذا فشلت الوساطة في التوصل إلى حل، يتم التحقيق في التهمة بنفس الطريقة المتبعة عند التحقيق في أي تهمة أخرى. ولا يجوز الكشف لأي شخص عن أي معلومات تم الإفصاح عنها خلال عملية الوساطة، بما في ذلك موظفي اللجنة الأمريكية المنتدبة للتكافؤ في فرص العمل (EEOC).
للحصول على معلومات إضافية عن برنامج الوساطة لدى اللجنة المنتدبة (لجنة (EEOC)) راجع صفحة (EEOC)على شبكة "الإنترنت" وعنوانها http://www.eeoc.govأو اتصل هاتفياً بالرقم المجاني 1-800-669-4000 للتعرف على أقرب مكتب ميداني للجنة. أما بالنسبة لضعاف السمع، فلهم الاتصال بالرقم المجاني التالي: 1-800-669-6820
This page was last modified on July 16, 2003.