Return to Index PageThe U.S. Equal Employment Opportunity Commission
Сексуальное притеснение является формой дискриминации на сексуальной почве, нарушающей Раздел VII Закона от 1964-го года о гражданских правах.
Нежелательное ухаживание, домогательство сексуальных услуг и другие словесные или физические провокации сексуального характера представляют собой сексуальное притеснение, когда удовлетворение или отклонение этих притязаний явно или косвенно сказывается на условиях труда сотрудника, создает неоправданные помехи в работе сотрудника или порождает запугивающую, враждебную или оскорбительную атмосферу на работе.
Сексуальное притеснение может произойти при различных обстоятельствах, в том числе (но не только) следующих:
В интересах пострадавшего/ой - непосредственно поставить обидчика в известность о том, что его поведение нежелательно и должно прекратиться. Пострадавший/ая должен/на использовать механизм предъявления претензий и жалоб работодателю, если таковой имеется при организации.
При расследовании жалоб по поводу сексуального притеснения КСРТ должна изучить историю конфликта и составить полную картину: обстоятельства, такие как природа сексуального домогательства, и контекст, в котором предполагаемые инциденты имели место. Решение принимается на основании оценки каждого инцидента по отдельности.
Профилактические меры является наилучшим способом ликвидации сексуального притеснения на рабочем месте. Работодателям рекомендуется предпринимать все необходимые меры по предотвращению сексуального притеснения до того, как оно произойдет. Работодатели должны ясно дать понять сотрудникам, что сексуальное притеснение на рабочем месте неприемлемо.
Они должны разработать процедуру предъявления претензий и жалоб и принять безотлагательные и соответствующие меры, если от сотрудника поступает претензия.
Если вы подверглись дискриминации на сексуальной почве, вы имеете право на средство судебной защиты, которое должно обеспечить вам создание таких условий, которые имели бы место при отсутствии дискриминации. Вы можете иметь право быть принятым на работу, а также на продвижение по службе, восстановление в должности, выплату причитающихся денег или другие формы возмещения. Вам может также полагаться выплата компенсации за ваши будущие денежные потери, душевное беспокойство и неудобство. Взыскание специального штрафа может также иметь место, если в действиях работодателя усматривается злой умысел или грубая халатность. Вам также могут быть возмещены расходы на адвоката.
Жалоба по поводу сексуального притеснения может быть подана в любом отделении Комиссии по равноправию при трудоустройстве США.Такие отделения имеются в 50 городах США и числятся в большинстве телефонных справочников под рубрикой ”U.S. Government”. Информацию обо всех законах, за соблюдением которых следит КСРТ, вы можете получить, позвонив по бесплатному номеру 800-669-EEOC . Бесплатный номер телетайпа для глухих 800-800-3302. По требованию, текст с этой информацией может быть представлен в иной форме.
This page was last modified on July 17, 2003.