James, un judío ortodoxo, hace poco fue contratado como vendedor para una cadena de tiendas por departamentos. James le informó a su gerente que debe estar en su casa antes de la puesta del sol los viernes para cumplir con el sabat. El gerente se negó a conceder el pedido de James de no trabajar los viernes a la tarde y los sábados, aunque James había encontrado un compañero calificado para intercambiar las horas. ¿James ha sido sometido a la discriminación ilegal?
- No. James no ha sido discriminado porque es difícil encontrar empleados que estén dispuestos a trabajar los viernes a la tarde y los sábados. Si el gerente permite que James tome esos días libres, otros empleados querrán los días libres para estar con amigos.
- Sí. James ha sido discriminado porque los patronos deben conceder todos los pedidos de los empleados de cambios de horarios salvo que los pedidos sean completamente irracionales.
- No. James no ha sido discriminado porque el gerente que negó el pedido de James también es judío ortodoxo y no discriminaría a alguien de su misma religión.
- Sí. James ha sido discriminado porque los patronos deben hacer cambios en el lugar de trabajo para las prácticas religiosas de los empleados, salvo que hacerlo sea demasiado costoso o disruptivo. Como James encontró a alguien dispuesto y capaz de cubrir sus turnos, es improbable que sea un problema para el patrono concederle el pedido.