Una joven de 14 años
radicó una querella por discriminación ante una
de las oficinas locales de la EEOC hace unos años.
Esta es la historia que la joven relató a nuestros
investigadores.
Casi inmediatamente después de que la joven fue contratada como trabajadora del servicio de comida en un restaurante de comida rápida en Wichita, Kansas, el gerente del local comenzó a acosarla sexualmente. La joven habló con las compañeras de trabajo acerca de confrontar al gerente, pero tenía miedo de hacerlo. Un mes más tarde, el gerente del local insistió en llevar a la joven hasta su casa. La condujo hasta la casa de él y la atacó sexualmente. El gerente del local fue arrestado y se declaró culpable de una acusación penal. Como resultado, fue sentenciado a ochos años de prisión.
Otras tres trabajadoras también denunciaron que fueron acosadas por el gerente del local. Las empleadas dijeron que no sabían que la empresa tenía una política que explicaba cómo denunciar la conducta del gerente.
Después de investigar la querella por discriminación en el empleo de la joven, la EEOC inició una querella por acoso sexual contra la empresa. La empresa y la EEOC llegaron a un acuerdo en diciembre del 2002. Los términos del acuerdo incluían:
- Un pago de $150,000 a la empleada;
- Un requisito de que el negocio escribiera una carta de disculpas a la joven;
- Un requisito de que el negocio entrenara a todos sus empleados sobre acoso sexual; y
- Un requisito de que el negocio colocara anuncios explicando que los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo libre de acoso sexual.
¿Sabías que...
- el acoso sexual que ocurre fuera del lugar de trabajo puede ser ilegal?
- es responsabilidad de tu patrono informarte acerca de la política sobre acoso sexual de la empresa?