Volver a la Página Inicial¿Qué es la Ley de Control y Reforma de la Inmigracion? ¿Mi empresa debe cumplir con ella?
La Ley de Reforma y Control de la Inmigracion de 1986 (IRCA) establece que es ilegal que un patrono contrate a alguna persona que no esté legalmente autorizada a trabajar en los EE.UU., y exige a los patronos que verifiquen la elegibilidad para el empleo de los nuevos empleados.
La IRCA también prohíbe la discriminación en la contratacion o el despido por origen nacional (al igual que el Título VII) y por ciudadanía. Las disposiciones antidiscriminatorias de la IRCA están dirigidas a impedir que los patronos intenten cumplir con los requisitos de autorizacion de la ley para trabajar discriminando a solicitantes de empleo que parezcan extranjeros.
Las disposiciones antidiscriminatorias de la IRCA se aplican a patronos con menos empleados que aquellos que sí están cubiertos por las leyes ejecutadas por la EEOC.
Las disposiciones de discriminación por origen nacional de la IRCA se aplican a patronos que tengan entre 4 y 14 empleados (que no quedarían cubiertos por el Título VII).
Las disposiciones de discriminación por ciudadanía de la IRCA se aplican a todos los patronos que tengan al menos 4 empleados.
La IRCA está ejecutada por el Departamento de Justicia de los EE.UU. Para obtener información acerca de las disposiciones antidiscriminatorias de la IRCA, por favor comunicarse con:
Departamento de Justicia de los EE.UU.
Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo Injustas relacionadas con la Inmigracion
(800) 255-8155 (para patronos/voz)
(800) 237-2515 (TDD)
http://www.usdoj.gov/crt/osc
¿Qué son las acciones para remediar prácticas discriminatorias?
Puede exigírsele a su empresa que realice acciones para remediar prácticas discriminatorias como condicion para celebrar un contrato federal. la EEOC no tiene ninguna responsabilidad en la administración de requisitos de este tipo de acciones. Los requisitos son administrados por el Ministerio de Trabajo de los EE.UU., Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP).
Los patronos que tengan contratos o subcontratos federales y que deseen saber más acerca de los requisitos de las acciones para remediar prácticas discriminatorias pueden visitar el sitio web de la OFCCP.
¿Dónde puedo obtener información acerca de la Ley de Familia y Licencia Médica?
La Ley de Familia y Licencia Médica (FMLA) está ejecutada por el Ministerio de Trabajo de los EE.UU.
Puede encontrarse información acerca de esta ley en: http://www.dol.gov/dol/asp/public/programs/handbook/fmla.htm
Las querellas presentadas bajo la FMLA son manejadas por la División de Salarios y Horas, administración de requisitos de Empleo, Ministerio de Trabajo de los EE.UU.
¿Qué es la Ley de Ejecución Regulatoria de la Equidad en la Pequeña Empresa?
La Ley de Ejecución Regulatoria de la Equidad en la Pequeña Empresa permite que las pequeñas empresas realicen comentarios acerca de las acciones de ejecución de la agencia federal a un defensor del Pueblo de la Agricultura y la Pequeña Empresa. Para obtener información acerca de este proceso y cómo realizar un comentario, véase Defensor nacional del Pueblo de la Agricultura y la Pequeña Empresa: La ejecución regulatoria. Es una política de la EEOC asegurarse de que los patronos no se constituyan en blanco de las acciones de ejecución como resultado de sus comentarios al defensor del Pueblo de la Agricultura y la Pequeña Empresa.
Asesor de Negocios de los EE.UU.
Ministerio de Comercio
Departamento de Justicia
Ministerio de Trabajo
Esta página fue modificada por última vez el 11 de Enero de 2005.