Volver a la Página InicialComisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
La Comisión no exige el uso de una técnica específica de ADR en el programa de una agencia. Por lo tanto, hay numerosas técnicas de ADR disponibles para usarse por las agencias en sus programas. La Comisión requiere, sin embargo, que la técnica de ADR se use de manera consistente con los principios esenciales delineados en el Capitulo III de las Directivas Administrativas (MD) – 110. Un principio fundamental es que las técnicas de ADR tienen que ser voluntarias; i.e., las partes (querellante y la agencia) tienen que mutuamente acordar a participar y una tercera parte no puede emitir una decisión obligatoria. Ademas, el uso de una técnica de ADR no debe disminuir los derechos del querellante protegidos bajo la Parte 1614 de los reglamentos. Por ejemplo, un programa de ADR no puede requerir que una querellante renuncie su derecho a una investigación, una vista, o una apelacion de la decisión final de la Comisión.
Más adelante hay una descripción de varias técnicas de ADR y las agencias que las utilizan. Las agencias no están limitadas a usar solamente una técnica en sus programas; mas bién, se les anima a que experimenten con métodos y técnicas por medio de la utilizacion de varios metodos en combinacion para llegar a resoluciones efectivas.
Esta página fue modificada por última vez el 11 de Enero de 2005.