Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Estatutos y Reglamentos

El Congreso ha promulgado una variedad de leyes que prohiben la discriminación en el empleo por razón de raza, color, origen nacional, sexo, religión, discapacidad, y edad en el sector federal. En un esfuerzo para resolver casos de EEO a través de otros medios que no sean de litigacion, el Congreso ha promulgado legislacion para promover el uso de ADR en el sector federal.

He aquí una lista de estatutos y reglamentos federales sobre EEO y ADR:

• Title VII of the Civil Rights Act of 1964, 42 U.S.C. §2000e
  http:/www.eeoc.gov/policy/vii.html
• Rehabilitation Act, 29 U.S.C. §791
  http://www.eeoc.gov/policy/rehab.html
• Age Discrimination in Employment Act, 29 U.S.C. §621
  http://www.eeoc.gov/policy/adea.html
• Equal Pay Act, 29 U.S.C. § 206(d)
  http://http://www.eeoc.gov/policy/epa.html
• Administrative Dispute Resolution Act of 1996, 5 U.S.C. §571
  http://www4.law.cornell.edu/uscode/5/571.html
• Alternative Dispute Resolution Act of 1998, 28 U.S.C. §651
  http://www4.law.cornell.edu/uscode/28/651.html
• 29 C.F.R. Part 1614
  http://www.eeoc.gov/federal/1614-final.html
• EEOC Management Directive-110 (Nov. 1999)
  http://www.eeoc.gov/federal/md110.html
• MD 715
  http://www.eeoc.gov/federal/eeomd715.html

Esta página fue modificada por última vez el 11 de Enero de 2005.

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