Volver a la Página InicialTengo entendido que todas las agencias deben tener disponible un programa de ADR en el proceso de EEO. ¿Esto significa que una agencia debe ofrecer ADR en todos los casos?
No. No es obligatorio que las agencias ofrezcan ADR en todos los casos. Puede haber casos en los que el ADR no es apropiado o viable.
¿Cuándo ofrece una agencia ADR?
Las agencias pueden ser flexibles en el diseño de sus programas de ADR para que se adapten a sus ámbitos de trabajo y fuerza laboral. El ADR puede ofrecerse en la etapa de prequerella del proceso o después de que se presentó una querella formal. En este sentido, las agencias tienen la potestad para determinar si una disputa dada es apropiada para ADR. Las agencias pueden decidir ofrecer ADR según el caso, el asunto y/o la Ubicación geográfica. No obstante, las agencias no pueden negarse a ofrecer ADR debido a las bases o fundamentos de discriminación presentados en un caso en particular (es decir raza, color, origen nacional, sexo, edad, discapacidad o represalia).
¿Puede un empleado presentar una querella contra una agencia si esta se niega a ofrecer ADR en un caso en particular?
No. La decisión de una agencia de no ofrecer ADR en un caso en particular no puede ser motivo de una querella de EEO.
Un empleado que eligió ADR, ¿puede retirarse del proceso?
Sí. El proceso de ADR es voluntario y la parte querellante puede retirarse en cualquier momento.
El consejero de EEO ¿puede ser un neutral en el programa de ADR?
La EEOC desalienta, pero no prohíbe, que los consejeros de EEO actúen como neutrales en los programas de ADR. En parte, esto se debe a la preocupacion de la EEOC de que una querellante pueda confundirse en cuanto al papel que desempeña el consejero (por ejemplo, el consejero/neutral ¿participa en la Resolución informal, o se trata de un proceso de ADR en el que se aplicará un estricto estándar de confidencialidad?). Si una agencia decide que sus consejeros de EEO se desempeñen como neutrales, la EEOC ha expresado claramente que los consejeros de EEO no pueden desempeñarse como neutrales en una disputa en la que brindaron asesoramiento.
Si la ADR fracasa, ¿qué papel desempeña el consejero de EEO?
Si la ADR no logra resolver el asunto, el caso es remitido al consejero de EEO para la emisión de un comunicado de entrevista final. El consejero de EEO no debe realizar otros esfuerzos para alcanzar la Resolución informal.
¿Las agencias pueden utilizar el arbitraje vinculante como una técnica de ADR bajo la Parte 1614?
No. Los programas de ADR no pueden reducir el derecho de un individuo de proseguir con su reclamo conforme al proceso bajo la sección1614. El arbitraje vinculante no es una técnica de ADR apropiada en el proceso de EEO dado que requeriría que un individuo renuncie a su derecho a una audiencia o a apelar el asunto ante la EEOC. Sin embargo, este requisito no impide que las agencias utilicen el arbitraje vinculante en sus procesos de presentacion de querellas.
Tengo entendido que la ADR es un proceso confidencial. ¿Qué significa esto exactamente?
Si una parte le cuenta al neutral algo en privado y le pide al neutral que mantenga la confidencialidad, el neutral está obligado por ley a no revelar la información voluntariamente. Existen algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, si una parte confiesa que cometió un delito penal, o un acto de fraude, pérdida o maltrato, o que planea cometer un acto de violencia física, puede exigírsele al neutral que comparta la información con las autoridades pertinentes. Si un juez determina que es necesario revelar las conversaciones confidenciales privadas para impedir una injusticia manifiesta, establecer que se violó la ley o impedir el daño a la salud o a la seguridad públicas, un tribunal puede exigirle al neutral que revele las conversaciones privadas.
¿Los acuerdos de arreglos son confidenciales?
No. Ni la ley de ADR ni la MD-110 exigen que los acuerdos de arreglos sean confidenciales. Aún cuando las partes específicamente acuerdan mantener en confidencialidad los términos de su acuerdo de arreglo, los detalles de la Resolución deben brindarse a las oficinas específicas que necesiten contar con esa información, así como aquellas oficinas que implementarán el acuerdo.
¿Qué papel desempeña el funcionario administrativo responsable del ADR?
Una vez que la agencia determinó que un asunto es adecuado para ADR, puede decidir quién representará a la agencia y puede exigirle al funcionario administrativo responsable (RMO, tal su sigla en inglés), o al funcionario de la agencia directamente involucrado en el caso, que coopere en el proceso de ADR.
Esta página fue modificada por última vez el 11 de Enero de 2005.