Sector Federal
Metodos Alternos de Resolución de Disputas

Los Metodos Alternos de Resolución de Disputas (ADR) comprenden un proceso en el que una tercera parte neutral ayuda a resolver disputas utilizando diversas técnicas para alcanzar una Resolución que sea aceptable para las partes.

La EEOC está firmemente comprometido a utilizar métodos alternos para resolver disputas cuando sea apropiado. Si se emplea adecuadamente, los Metodos Alternos de Resolución de Disputas puede brindar resultados rápidos y eficientes en funcion del costo, y al mismo tiempo mejoran la comunicacion y la moral en el lugar de trabajo.

La presidenta de la Comisión, Cari M. Domínguez, ha hecho de la promocion y la expansión de la ADR el centro del Plan de cinco puntos de la EEOC (en inglés). Como parte de su compromiso con la ADR, la presidenta ha creado el programa RESOLVE (en inglés), el programa de mediacion interno de la Comisión. La presidenta determinó que la participacion en el programa RESOLVE (en inglés) sea obligatoria para los gerentes, como lo ordena el MD 715.

Esta información tiene el proposito de ayudar a los empleados y solicitantes de empleos federales a que comprendan mejor el ADR, tal como se le utiliza para resolver querellas por discriminación. Además de la información básica sobre ADR, se proveen enlaces con muchos otros programas del gobierno federal y organizaciones privadas que utilizan diversas técnicas de ADR para resolver disputas en el lugar de trabajo.

Nota: también se encuentra disponible en este sitio web información acerca de la  mediacion en el sector privado.