Empleo con el gobierno federal ofrece un paquete competitivo de beneficios incluyendo días de fiesta pagados, licencia anual y médica, cobertura médica comprensiva, seguro de vida, Seguridad Social, el Sistema de Retiro de los Empleados Federales, y participación en el Plan de Ahorros "Thrift".

Debajo hay descripciones brevas de estos beneficios.

Días de fiesta pagados. Los empleados federales reciben 10 días de fiesta pagados cada año: el Día de Año Nuevo; el cumpleaños de Martín Luther King; el Día de los Presidentes; el Día de Conmemoración (Memorial Day); el Día de Independencia; el Día de los Obreros; el Día de la Raza; el Día de los Veteranos; el Día de Acción de Gracias; y el Día de Navidad.

Licencia anual. Los empleados federales ganan licencia anual que pueden usar para vacaciones, descanso y relajación, actividades personales o emergencias. Se ganan las horas durante cada periodo de pago de dos semanas. Se puede reservar 240 horas de licencia anual de un año al próximo. Aquí está la proporción de acrecentamiento para los empleados a tiempo completo (se prorratea la licencia anual para los empleados a tiempo parcial o aquellos con un horario irregular):

• De 1 a 3 años de servicio: 13 días de licencia
• De 3 a 15 años de servicio: 20 días de licencia
• 15 años o más de servicio: 26 días de licencia

Licencia médica. Como un empleado federal, usted recibe licencia médica que puede usar para exámenes médicos, dentales o ópticos para usted mismo o un miembro de su familia. Sin considerar duración de servicio, los empleados a tiempo completo ganan 13 días de licencia médica cada año (se prorratea la licencia médica para los empleados a tiempo parcial o aquellos con un horario irregular). No hay límites en la cantidad de licencia médica acumulada. Los empleados federales pueden usar hasta 12 semanas de licencia médica acumulada (480 horas) cada año para proveer cuidado a un miembro de su familia con un condición médica grave.

Seguro de salud. Como un empleado federal, usted puede escoger de un variedad de planes de seguro de salud, tales como Organizaciones de Mantenimiento de Salud (HMOs) o planes de pago por servicio. Su empleador-- la agencia -- paga una parte del premio quincenal. No se necesita un examen médico para alistarse, y no hay un período de espera. Se puede continuar la protección en retiro.

Seguro de vida. Como un empleado federal, usted puede alistarse en el programa de Seguro de Vida del Grupo de Empleados Federales (FEGLI por sus siglas en inglés) del gobierno. FEGLI provee una variedad de protección y cantidades de beneficios. La protección básica es automática para la mayoría de empleados sin el empleado no la renuncia.

Plan de Retiro de los Empleados Federales (FERS). FERS incluye tres componentes: beneficios de Seguridad Social; un plan de anualidad básica; y el Plan de Ahorros "Thrift", en que los impuestos son aplazados. Los empleados pagan la suma total de impuestos de Seguridad Social y una contribución pequeña al plan de anualidad básica. Como su empleador, hacemos una contribución automática de 1 por ciento de su salario al Plan de Ahorros "Thrift". Puede elegir también a contribuir un porcentaje de su salario al Plan de Ahorros "Thrift", y damos igual a sus contribuciones hasta un total de 5 por ciento de su salario.

Plan de Ahorros "Thrift" (TSP). El TSP es un plan de ahorros para el retiro. Es disponible a los empleados civiles del gobierno federal de EE.UU. La meta del TSP es proveer ingreso para el retiro. El TSP ofrece a los empleados civiles federales el mismo tipo de ahorros y beneficios relacionados a los impuestos como los planes 401- K que son ofrecidos por empresas privadas a sus empleados. El TSP es un plan de contribuciones definidas.

Cuentas Flexibles de Gastos

Una Cuenta Flexible de Gastos (FSA por sus siglas en inglés) es un programa que permite que los empleados puedan reservar dinero de su salario, antes de impuestos, para pagar una variedad de gastos elegibles. Hay dos tipos de FSAs disponibles a los empleados: la Cuenta Flexible para Gastos Médicos, y la Cuenta Flexible de Gastos para Atención a Personas Dependientes. Los empleados elegibles pueden participar en cualquiera o ambas de las FSAs. No hay contribuciones por el gobierno a este programa.

Programa Federal del Seguro de Cuidado a Largo Tiempo

Los empleados elegibles pueden inscribirse en el Programa Federal del Seguro de Cuidado a Largo Tiempo (FLTCIP por sus siglas en inglés). Este programa provee el seguro de cuidado a largo tiempo para ayudar a pagar los gastos de cuidado cuando los empleados necesitan ayuda con las actividades de la vida diaria o cuando los empleados tienen una disfunción cognitiva severa. No hay contribuciones por el gobierno a este programa.