Departamento de Trabajo de Estados Unidos
Secretaria Elaine L. Chao
www.dol.gov
Herramientas para Asistencia para el Cumplimento de la Ley Laboral del Departamento de Trabajo
Los Asesores de elaws (Asistencia en Leyes de Empleo para Trabajadores y Pequeñas
Empresas) son herramientas interactivas basadas en Web que ayudan a las personas
a entender las leyes laborales federales. Los Asesores de elaws simulan
la interacción que una persona tendría con un especialista en leyes laborales
del DOL, formulando las preguntas adecuadas y luego dando respuestas basadas en
las respuestas de la persona.
Uno de los Asesores más populares, el FirstStep Employment Law Advisor,
ayuda a los empleadores a determinar simple y rápidamente cuáles de las
principales leyes laborales administradas por el DOL se aplican a sus negocios u
organizaciones y les ofrece información de fácil acceso sobre cómo cumplir con
los requisitos de cada ley.
Servicio de Información Gratuito
1-866-4-USA-DOL (TTY: 1-877-889-5627)
El servicio de información gratuito es un punto central de acceso a información sobre una
variedad de normas y asuntos relativos al empleo.
Se pueden obtener respuestas a preguntas sobre pérdida de trabajo, cierre de negocios,
remuneración licencia, seguridad y salud laboral, beneficios médicos y de
retiro, y derechos de reempleo para veteranos, miembros de la Guardia Nacional y
reservistas llamando al
1-866-4-USA-DOL.
Sitio Web del Departamento de Trabajo
www.dol.gov
El sitio Web principal del DOL brinda acceso a los empleadores y trabajadores de Estados
Unidos a una amplia gama de herramientas e información relativa al empleo y su
normativa durante las 24 horas. El sitio Web – www.dol.gov – ofrece
múltiples formas de obtener información sobre
las leyes laborales y los programas del DOL, da prioridad a la información de
acuerdo con las necesidades del cliente y permite que el usuario encuentre la
información que necesita fácil y rápidamente. El sitio ofrece, además, la
oportunidad de formular preguntas sobre asuntos relacionados al empleo y a su
normativa vía correo electrónico.
Dispone de fácil acceso a la información y los recursos de asistencia para el cumplimiento de la
ley de las agencias del DOL mediante el sitio Web de la Oficina de Asistencia
para el Cumplimiento del DOL, en www.dol.gov/compliance. Al visitar este sitio también
puede suscribirse para recibir actualizaciones periodicas del DOL, vía correo
electrónico, cuando surjan nuevas herramientas o recursos de ayuda con el
cumplimiento de la ley.
Recursos de la Iniciativa de Asistencia para el Cumplimiento
de la Ley Laboral del Departamento de Trabajo de Estados Unidos
Ayuda para que los empleadores y trabajadores de Estados Unidos comprendan las
leyes y las regulaciones del Departamento de Trabajo de Estados Unidos
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) ha
lanzado un nuevo esfuerzo de ayuda para que los empleadores y trabajadores
entiendan cómo cumplir con las leyes laborales federales cuya vigencia supervisa
el DOL.
Bajo el liderazgo de la Secretaria del Departamento de Trabajo, Elaine L. Chao,
el Departamento se ha comprometido a aumentar de modo
significativo sus esfuerzos para ayudar a que se cumpla la ley. El objetivo de
este programa de cumplimiento legal es la protección de salarios, beneficios
médicos, estabilidad del retiro, y de la seguridad y salud de la fuerza laboral
de Estados Unidos mediante la prevención de infracciones a la ley laboral.
El Departamento de Trabajo ha desarrollado las siguientes herramientas para asegurarse de que
los empleadores y trabajadores de Estados Unidos tengan acceso a información y
asistencia clara y precisa –- cuando y donde la necesiten, y en la forma que les
sea más conveniente.
Un mensaje de Elaine L. Chao, Secretaria del Departamento de Trabajo
“Se está forjando una nueva cultura de responsabilidad en el Departamento de
Trabajo – nuestra responsabilidad de ayudarles a ustedes a entender las normas y
las regulaciones. La responsabilidad de comunicarnos claramente con los
empleadores es una prioridad fundamental para todos nosotros en el Departamento
de Trabajo. Queremos trabajar juntos para asegurar que el trabajador esté
protegido.”
Asuntos relacionados al Salario y Horas
La División de Salarios y Horas (WHD, por sus siglas en inglés) de la
Administración de Normas sobre Empleo administra algunas de las leyes laborales
más extensas del país, entre ellos los apartados de la Ley de Normas Razonables
de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) relacionados con el salario mínimo,
las horas extras y las disposiciones sobre el empleo de niños ; la Ley de
Licencia por Razones Médicas y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés); la
Ley de Protección a Trabajadores Agrícolas Migratorios y Estacionales (MSPA, por
sus siglas en inglés);las normas laborales y de protección al trabajador
estipuladas en varios programas para el trabajador no inmigrante de la Ley de
Inmigración y Nacionalidad; y los requisitos de salario prevaleciente de la Ley
Davis-Bacon (DBA, por sus siglas en inglés), la Ley de Contratos de Servicio
(SCA, por sus siglas en inglés) y otras leyes relacionadas.
La WHD brinda asistencia para el cumplimiento de estas leyes en una variedad de formatos,
entre ellos el sitio Web de la WHD, Asesores interactivos de elaws sobre las
principales leyes, tales como la FLSA y la FMLA, una línea gratuita de ayuda,
correo electrónico y una amplia gama de materiales impresos. La WHD también
ayuda a los empleadores y empleados a comprender sus derechos y
responsabilidades mediante talleres y foros nacionales sobre distintos temas
relativos al salario y las horas laborales.
La WHD en la Web: www.wagehour.dol.gov
Información de contacto de la WHD:
www.dol.gov/esa/whd/america2.htm
Teléfono: 1-866-4-USWAGE (1-866-487-9243)
Seguridad y Salud Ocupacional
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés)
trabaja para salvar vidas, prevenir daños y proteger la salud y seguridad de los
trabajadores en Estados Unidos. Casi todos los trabajadores del país están
protegidos bajo la jurisdicción de OSHA, según lo define la Ley de Seguridad y
Salud Ocupacional de 1970 (las excepciones incluyena los mineros, trabajadores
de transporte, muchos empleados públicos y trabajadores autónomos).
Varias herramientas informativas, como el sitio Web de OSHA, guías impresas sobre el
cumplimiento de la ley, servicio telefónico gratuito, correo electrónico y
Asesores interactivos en el Web ofrecen una guía sobre cómo prevenir los daños y
las enfermedades en el trabajo. Las consultas gratuitas en el lugar de trabajo
están disponibles en cada estado para las pequeñas empresas que necesitan
asistencia para establecer sus programas de seguridad y salud e identificar y
corregir los peligros en el lugar de trabajo. Además, una red de Especialistas
de OSHA en la Asistencia para el Cumplimiento de la Ley, ubicados en oficinas
locales, suministran información y capacitación a empleadores y empleados a la
medida de sus necesidades. Los Programas de Protección Voluntaria (VPP, por sus
siglas en inglés) y otras alianzas estratégicas ayudan a reconocer y construir
prácticas exitosas en la gestión de la seguridad y salud ocupacional.
La OSHA en la Web: www.osha.gov
Información de contacto de la OSHA: www.osha.gov/html/oshdir.html
Teléfono: 1-800-321-OSHA (1-800-321-6742)
Beneficios Médicos y de Retiro
La Administración de Seguridad de Beneficios al Empleado (EBSA, por sus siglas en
inglés) ayuda a los empleados y a los administradores de los planes de
beneficios de los empleadores a entender y cumplir con los requisitos de la Ley
de Seguridad de Ingresos de Retiro de Trabajadores (ERISA, por sus siglas en
inglés), según se aplica a la administración de los planes de beneficios médicos
y de pensión del empleado.
La EBSA promueve el cumplimiento voluntario a través de programas tales como el Programa de
Cumplimiento Fiduciario Voluntario y el Programa de Cumplimiento del Solicitante
Incumplidor, así como también a través de programas y seminarios de extensión
educativa, y a través de alianzas estratégicas con organizaciones profesionales,
el gobierno federal, y los gobiernos estatales y locales. También se suministra
información mediante una variedad de herramientas informativas, tales como el
sitio Web de la EBSA, Asesores interactivos de elaws en el Web, correo
electrónico, publicaciones impresas y vídeos.
La EBSA en la Web: www.dol.gov/ebsa
Información de contacto de la EBSA:
www.askebsa.dol.gov
Teléfono: 1-866-444-EBSA (1-866-444-3272)
Cumplimiento de Contratos Federales
La
Oficina de Programas de Cumplimento de Contratos Federales (OFCCP, por sus
siglas en inglés) de la Administración de Estándares de Empleo administra tres
programas de iguales oportunidades de empleo (EEO, por sus siglas en inglés) que
se aplican a los contratistas y subcontratistas federales: El Decreto 11246,
con modificaciones; el Artículo 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973; y las
disposiciones de medidas positivas de la Ley de Asistencia a los Veteranos de
Vietnam de 1974. La OFCCP también comparte autoridad sobre las normas que
requieren de iguales oportunidades de empleo y medidas positivas en los
programas de capacitación, Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades,
la Ley de Reforma y Control de Inmigración, y la Ley de Licencia por Razones
Médicas y Familiares.
El OFCCP ayuda a los empleadores a entender sus requisitos y responsabilidades
conforme a estas leyes a través de su sitio Web, Asesores interactivos de elaws,
correo electrónico, servicio telefónico gratuito, talleres y seminarios.
El OFCCP en la Web: www.dol.gov/esa/ofccp
Información de contacto del OFCCP:
www.dol.gov/esa/ofccp/contacts/ofcpkeyp.htm
Teléfono: 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365)
Seguridad y Salud en Minas
La Administración de Seguridad y Salud en Minas (MSHA, por sus siglas en inglés) trabaja para
proteger la seguridad y la salud de los trabajadores de minas estadounidenses
por medio del trabajo de MSHA en conjunto con agencias industriales, laborales y
otras agencias federales y estatales. Las responsabilidades de MSHA están
delineadas en la Ley Federal de Seguridad y Salud en Minas de 1977, comúnmente
denominada Ley de Minas, que se aplica a todas las operaciones de procesamiento
de minería y de minerales en Estados Unidos, independientemente del tamaño de la
mina, número de empleados o método de extracción.
Se brinda asistencia a los operadores y trabajadores de minas a través de una variedad de
herramientas informativas, entre ellos el sitio Web de MSHA, correo electrónico
y Asesores interactivos de elaws (legislación electrónica) en el Web que
ofrecen una guía sobre asuntos de la seguridad y salud en las minas, el
desarrollo de programas de capacitación, y los requisitos de registro. MSHA
también certifica equipos para uso en las minas, mantiene a la Academia Nacional
de Seguridad y Salud en Minas para capacitar al personal de MSHA y el sector minero,
y brinda asistencia y apoyo a los operadores de
minas a fin de mejorar sus programas de educación y capacitación y resolver los
problemas de la seguridad y salud. A través de MSHA, también se brinda
asistencia a los estados en el desarrollo de programas de educación
y capacitación y de seguridad y salud en las minas.
La MSHA en la Web: www.msha.gov
Información de contacto de la MSHA: www.msha.gov/contactmsha/contactmsha.htm
Teléfono: 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365
Entrenamiento y Reempleo de Veteranos
El Servicio de Formación y Reempleo de Veteranos (VETS, por sus siglas en inglés)
ayuda a los veteranos, reservistas y miembros de la Guardia Nacional a
prepararse eficazmente para el empleo y a conseguir empleo, y trabaja para
proteger sus derechos relacionados con el empleo y la formación. VETS brinda
asistencia sobre el empleo y la capacitación, especialmente la prestación de
servicios a veteranos, incluso los veteranos sin techo, a través de subsidios a
los estados, gobiernos locales y organizaciones sin fines de lucro.
VETS administra, además, la Ley de los Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados
(USERRA, por sus siglas en inglés) y suministra información sobre los derechos
de los veteranos conforme a la Ley de Oportunidades de Empleo a los Veteranos
(VEOA, por sus siglas en inglés) y el Programa de Contratos Federales, el cual
requiere que los contratistas federales tomen medidas positivas para contratar y
promover a los veteranos calificados. El VETS brinda asistencia mediante una
variedad de herramientas y recursos, incluso el sitio Web del VETS, materiales
impresos tales como hojas informativas, folletos y guías, correo electrónico y
Asesores interactivos de elaws sobre USERRA y sobre Preferencia de los
Veteranos.
El VETS en la Web: www.dol.gov/vets
Información de contacto del VETS:
www.dol.gov/vets/aboutvets/contacts/main.htm
Teléfono: 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365)
Estándares Obrero-Patronales
La Oficina de los Estándares Obrero-Patronales (OLMS, por sus siglas en inglés) de
la Administración de Normas de Empleo administra la mayoría de las disposiciones
de la Ley Obrero-Patronal de Declaración y Divulgación (LMRDA, por sus siglas en
inglés) de 1959. OLMS también administra las disposiciones de la Ley de Reforma
del Servicio Civil de 1978 y la Ley de Servicios Extranjeros de 1980 relativas a
las normas de conducta de los sindicatos de empleados federales. Asimismo, OLMS
administra las disposiciones sobre protección de trabajadores en la ley federal
de transporte público.
OLMS brinda asistencia para el cumplimiento a través del sitio Web de OLMS, publicaciones,
correo electrónico, talleres y otras presentaciones a grupos. Además, un nuevo
sitio Web de OLMS – www.union-reports.dol.gov – permite a los usuarios ver e imprimir
informes financieros anuales de los sindicatos y proporciona un potente sistema
de búsqueda de datos que puede generar listados según las necesidades
específicas de los usuarios.
La OLMS en la Web: www.dol.gov/esa/olms/olms_org.htm
Información de contacto de la OLMS: www.dol.gov/esa/olms/org/contact.htm
Teléfono: 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365)
Departamento del Trabajo de los Estados Unidos
1-866-4-USA-DOL
TTY: 1-877-889-5627
www.dol.gov
200 Constitution Avenue, NW
Washington, DC 20210
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