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OPA News Release: [08/23/2004]
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La nueva reglamentación de seguridad de horas-extra entra en efecto hoy, devolviendo seguridad en el pago por horas-extra para millones de hombres y mujeres

Washington—La Secretaria de Trabajo de los Estados Unidos, Elaine L. Chao, anunció hoy que la nueva reglamentación de seguridad al pago de horas-extra entra en efecto el día de hoy. Esta reglamentación forma parte del Acta de Estándares de Justicia Laboral y se aplica a los trabajadores denominados de "cuello blanco", que son los trabajadores no-obreros. Esta nueva versión de la reglamentación ha sido actualizada y fortalecida para proteger y asegurar el pago de horas-extra a 6.7 millones de trabajadores en los Estados Unidos. Estas nuevas normas aclaran y modernizan las ambiguas normas que fueron creadas en 1939 y que prácticamente no fueron actualizadas desde 1949.

"6.7 millones de hombres y mujeres que trabajan verán fortalecida su protección de pago por horas-extra bajo la nueva Reglamentación de Seguridad de Horas-extra," dijo la Secretaria de Trabajo de los Estados Unidos, Elaine L. Chao. "Con la nueva reglamentación, la gente trabajadora conocerá más claramente sus derechos, los empleadores o patrones, conocerán mejor sus responsabilidades y el Departamento de Trabajo podrá hacer cumplir estas normas de manera más vigorosa. Además, el Departamento de trabajo ha asumido la campaña más extensa en la historia, para ayudar a los empleadores a cumplir con la nueva reglamentación", agregó Elaine Chao.

La nueva reglamentación permite que el trabajador reciba pago por horas-extra cuando recibe un salario casi tres veces más alto de lo que permitía la anterior reglamentación, esto ha aumentado el número de personas que puede recibir pago por horas-extra. Bajo las normas anteriores, solamente recibían pago por horas-extra los que ganaban menos de $8,060 anuales o $155 por semana. Bajo la nueva reglamentación, los trabajadores que ganan menos de $23,660 al año, o $455 por semana, están automáticamente garantizados a recibir pago de horas-extra, sin importar el titulo de sus obligaciones de trabajo. Mucha gente que gana más de ésta cantidad también podrá recibir pago por horas-extra. Esto fortalece la protección para 6.7 trabajadores de salarios bajos, incluyendo a 1.3 millones de trabajadores asalariados de empleos no-obreros, o como se denominan "de cuello blanco", que antes no tenían derecho a este pago. Las empresas pagarán 375 millones de dólares más anualmente, en horas-extra, dinero que recibirá la gente trabajadora cada año.

La persona que recibe su pago basándose en"hora-trabajada", tiene pago garantizado por horas-extra, sin importar cuánto sea su pago. Las personas obreras que realizan trabajo manual, a quienes se denomina trabajadores de "cuello azul", en áreas como construcción, operación de maquinaria, carpintería, carga y estibado, también tienen su pago garantizado bajo la nueva reglamentación, que ahora entra en efecto. También gozarán de mayor protección los policías, bomberos, técnicos de emergencias médicas, enfermeras prácticas con licencia y otras ocupaciones que responden a situaciones de alta urgencia. La situación de los trabajadores que se encuentran cubiertos por acuerdos de negociación colectiva no resultan afectados por la nueva reglamentación.

El Departamento de Trabajo ahora cuenta con un mejor instrumento para hacer cumplir la ley que protege al trabajador, luego de que ya hubiera logrado cifras record en su capacidad de hacer cumplir la ley.

Para aprender más sobre la nueva reglamentación de seguridad de pago de horas-extra, visite el sitio de Internet del Departamento www.dol.gov/fairpay. Aquí encontrará hojas de datos e instrucciones en video. Más importante aun, aquí puede encontrar instrucciones acerca de cómo presentar una queja, si usted piensa que se le ha negado injustamente el pago por horas-extra.

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